解除劳动合同通知书|劳动关系_新浪财经

　　张乾坤：

　　昆明广播电视台于2022年1月与你签订劳动合同，双方建立了劳动关系，根据《昆明广播电视台考勤与请假休假管理规定》（昆广视办发〔2022〕3号）第六条第二款规定：“员工因故不能上班，需按规定办理请假手续。未经批准擅自休假或请假期满不到岗的，视为旷工。”根据部门考勤显示，你于2024年5月6日—6月12日期间未向部门请假不到岗，属于无故旷工，旷工时间长达26天，且经部门多次电话提醒沟通，均不回归岗位，持续旷工。

　　根据昆明广播电视台与你签订的《云南省劳动合同书》附件（活页）第三条规定：无故旷工达到3日或出现严重违反单位规章制度，甲方可与乙方解除劳动合同关系。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条〔劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的〕，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

　　现正式通知你：双方劳动关系将于2024年6月17日解除，请于2024年6月17日至人力资源部办理离职移交手续。

　　特此通知

　　昆明广播电视台

　　2024年6月14日