红星talk有话说：百度“霸总”不顾员工家庭言论惹争议职场不是冰冷地员工也非工具人|打工人_新浪财经

转自：红星视频

#百度霸总言论让所有打工人汗流浃背#【红星talk有话说：百度“霸总”不顾员工家庭言论惹争议职场不是冰冷地员工也非工具人】#红星评百度霸总不顾员工家庭言论#日前，一位简介为“百度副总裁璩静”的女士，在自媒体账平台上谈及企业人力资源管理时，相关言论引发了不小的争议。她说啊，她不会去关心员工的家庭是否出现问题，理由是自己不是下属的“婆婆”，而且她只关心下属是否能及时交付结果，毕竟她和员工只是雇佣关系，没有义务去了解员工的个人情况。如果员工因为分手要离职，她会秒批。可以说，这位女士高高在上的“霸总”冰冷言论，确实是让所有打工人都汗流浃背了，只不过是冷汗。“只关心能不能交付结果”“毕竟只是雇佣关系”的，将职场妖魔化的言论，不知道她的下属看到了又会作何感想。咱专门查了一下，在百度的企业介绍“论语”中，有一句话提到，“帮助别人，成就自己”。我相信这里的帮助，不仅仅体现在工作上，也体现在其他的方方面面。员工的确应该足够职业化，尽最大可能排除干扰，全情的投入工作，为企业和自己创造出最大价值。但是员工的身份首先是人，是子女也是父母，其次才是创造价值的员工。如果一个人宣称为了工作可以放弃所有，那这个人是不完整的，也是病态和扭曲的。人情味和企业的发展，真的是对立的吗？现在很多企业经常把“狼性”作为企业文化的体现，但狼群虽然为了达成目标可以前赴后继，形成强大的凝聚力，但狼群也不会随意抛弃族群中的个体。企业当然应该以创造价值为首要目标，但企业创造价值的意义中，也包括惠及每个员工。如果企业的管理者简单的把自己与下属的关系定义为“给钱办事”的路人关系，那企业的凝聚力又何从谈起呢？如果企业沦为冰冷的价值挖掘机器，员工被要求成为没有软肋的工具人，一旦出现问题就立马换掉，如此的企业就算在做大做强的路上一路狂奔，那它跑得越快，跌倒的可能性就越大。需要知道的是，员工与企业是相互成就的，要知道家庭和情感，并不是软肋，而是支撑。企业如果能够照顾好员工的软肋，在力所能及的范围内，给予出现家庭或情感危机的员工，相应的空间和支持，从长远来看对于企业的发展也是有利的。人总是社会性的动物，用真心换真心，纵使不会带来短期效益，但绝对会避免长期隐患。也许，这位副总裁只是为了营销个人自媒体，刻意演了一把“霸总”，树立了这样一个所谓杀伐果断的“女强人”的形象，又或许，这位副总裁是演都不演了，把职场里的无情一面原样端了出来。但无论如何，咱都觉得，只关心下属能不能创造价值，把员工当成工具的言论，绝对是与所有企业的文化相背离的。按照百度这位副总裁的观点，她只关心员工是否能完成业绩，但她却为企业的形象带来了损失，她又该何去何从？目前，她已经隐藏了相关视频，不管是出于怎样的考量，我们都希望她是真的意识到了把员工当成工具人是不对的，而不是单纯为了给所供职的企业及时止损，要知道打工人，绝对不是“工具人”。