建发股份五位副总年薪差别挺大 最高的程东方721万 最低的才335万！

运营商财经网 陈静/文

运营商财经网在梳理高管薪酬时发现，建发股份五位副总经理的年薪差别还挺大，不过都是百万级别的，具体是多少呢？

建发股份的五位副总经理分别是程东方、许加纳、吕荣典、江桂芝和王志兵。其中，只有江桂芝是女士，剩余的都是男士，江桂芝同时还担任公司董事会秘书。

按年龄来看的话，五人里程东方和许加纳年龄最小，俩人都是1978年生，今年46岁，吕荣典比他俩大一岁，江桂芝出生于1972年，52岁，王志兵年龄最大，出生于1970年，今年54岁。

按学历来看的话，只有王志兵和许加纳取得了硕士研究生学历，剩余三人都是本科学历。

运营商财经网观察他们2022年的薪酬时发现，尽管程东方的年龄最小，但他的薪资却最高，足足有721万，可跟他同岁的许加纳只有335万，还不到他的一半。这是为何呢？

从履历上看，程东方曾担任过厦门建发纸业有限公司副总经理、总经理等职位，现在还是建发股份的总经理助理、浆纸集团总经理。

而许加纳则担任过公司的财务部总经理、财务总监等职位，现在除了是副总经理外，还担任能化集团总经理。

这么看，俩人似乎差别不大，为何薪资会出现这么大的差距？

而且，即便是年龄最大、资历也比较老的王志兵，他的薪酬也是514万，仍然不敌程东方。

同时，副总经理吕荣典的薪酬也不少，有609万，和程东方差距不多。

虽然薪酬不一致，但是五人所持有的股份数较2022年年初都实现了600000股的增长。

不知道2023年五位副总经理的薪酬会发生什么变化呢？

运营商财经网注意到，近日，建发股份收到了厦门证监局对公司发布的《警示函》和《监管谈话措施决定》。

因为公司会计核算不规范，财务复核程序不到位，房地产业务中个别长期股权投资、存货的减值测试不够审慎，供应链业务中个人品种贸易业务采用总额法确认收入依据不充分；

以及内部控制不健全，公司对个别公司管理不到位，部分合同用印审批不规范。

因此，公司董事长郑永达、总经理林茂、财务总监魏卓、副总经理许加纳被采取监管谈话的行政监管措施。

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