银行春招启动、金融科技岗仍是热门，去年六大行金融科技投入达1228亿元

3月以来，各大银行开始广发招聘帖，拉开春招帷幕。据梳理，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、平安银行、中信银行等全国性银行以及北京银行、苏州银行、桂林银行、民泰银行等中小银行均已发布春季招聘公告。

从招聘岗位来看，数字化转型浪潮下，金融科技人才依旧是银行“招兵买马”的重点人才，尤其是对于实力背景雄厚的全国性银行及部分头部城商行来说，热衷于加大金融科技人才引进，并为科技人才设计培养路径。

而对于部分中小银行来说，虽然也向金融科技创新发力，但受自身业务范围或者是科技投入的限制，更注重培养各分行、村镇银行的业务、运营类等领域精英骨干人才，定向输送至分行、村行一线工作，专注基层金融服务。

银行春招陆续启动，四家大行招聘人数达3万+

又是一年银行春招季，3月以来，工商银行、建设银行、中国银行、农业银行、交通银行、平安银行、中信银行、北京银行、苏州银行、桂林银行等多家银行均开启2024年春季校园招聘，为总行、分支行以及子公司招揽人才。

六大国有银行之中，除了邮储银行由各地分行率先进行春招外，其余五大行均由总行统一发布招聘公告。据梳理，工、农、中、建四家国有大行合计招聘人数超3万人，主要招聘岗位包括管培生、金融科技岗、业务岗、营销岗、服务岗。

据工商银行披露，该行境内29家一级（直属）分行、9家直属机构及2家综合化子公司招聘人数超8000人，招聘岗位主要包括六大类——星辰管培生、专业英才、科技菁英、客户经理、客服经理、服务代表。

农业银行2家总行直属机构、35家境内分行、4家综合化经营子公司招聘人数超14000人，以湖北省分行为例，招聘岗位包括信息科技管培岗、客户经理岗以及综合业务岗。

中国银行春季招聘5000+个岗位，招聘部门包括总行直属机构、审计分部、境内分行、港澳台及海外机构以及综合经营公司，境内分行招聘岗位为信息科技岗位、营业网点业务岗位（营销服务）、营业网点业务岗位（综合服务）

建设银行境内24家一级分行招聘3000人以上，招聘岗位为管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗。

据建设银行介绍，管理培训生主要作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。科技类专项人才主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，入职后有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

综合营销岗主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作，入职后先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。柜面服务岗则主要从事网点柜面服务工作。

另据梳理，招商银行、平安银行、中信银行、民生银行、恒丰银行、华夏银行、浙商银行、广发银行等股份行，以及北京银行、苏州银行、北京农商行、上海农商行等中小银行也已陆续发布春招公告，银行业2024年春季招聘帷幕拉开。

金融科技岗仍大热，六大行去年金融科技投入超1228亿元

从今年春招各大银行公布的招聘岗位来看，除了具有常态化招聘需求的管培生、业务岗、运营岗以及服务岗之外，金融科技岗仍延续“大热”趋势，人才需求依旧迫切。

比如，工商银行设置科技菁英岗位，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备；民生银行三大招聘方向之一是“民芯”金融科技人才计划——软件研发、基础平台、信息安全、大数据等技术领域人才；北京银行总行仅招聘信息科技岗，覆盖软件开发7大方向岗位、系统运营5大方向岗位，作为银行数字化转型支撑力量，承担全行信息系统建设，打造顺应时代发展的金融科技复合型人才梯队。

江苏银行还单独启动金融科技岗位的春招，招聘总行金融科技培养生，安排至总行信息科技部和大数据部工作，培养应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的专业人才。

“金融科技正在深刻地改变银行，储备金融科技人才是银行业务转型的必然要求。”CBD发展研究基地首席专家、首经贸金融学院教授高杰英指出，金融科技改变了银行业务流程，从新型金融科技技术和设备的使用、到嵌入到新型业务中的支付结算、大数据分析等都发生了改变，银行需要金融科技人才。

围绕做好数字金融大文章，银行积极发力金融科技创新与数字化转型。尤其是对于全国性银行来说，不断加大金融科技投入、提升金融科技人才占比。

据年报梳理，2023年，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、邮储银行金融科技投入分别为272.46亿元、250.24亿元、248.5亿元、223.97亿元、120.27亿元、112.78亿元，同比增长4%、7.45%、7.06%、3.97%、3.41%、5.88%，合计金融科技投入超1228亿元。

截至2023年末，除农行未披露数据外，工行、建行、中行、交行、邮储5家大行的金融科技人员数量分别为3.6万人、16331人、14541人、7814人、7000人，占全行员工比例为8.6%、4.33%、4.74%、8.29%、3.58%，金融科技岗人员合计近8.2万人。

股份行中招商银行也注重数字化人才储备，金融科技人员占比已超过国有行，截至2023年末，集团研发人员达10650人，占员工总数的9.14%。

多家银行也在年报中披露了对于金融科技人才的培养计划，致力于打造既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才。

平安银行表示，该行持续打造学习型组织，构建以梯队培养、专业培养、复合培养“三位一体”的金融科技人才培养体系，培养懂业务、懂技术、懂管理、跨领域的复合型金融科技人才。

工商银行进一步增强科技菁英人才引进力度，首次开展科技与数据人才专项社会招聘，分层开展数字化菁英跨部门联合培养、科技菁英人才集中培养。深化不同层面科技和业务人才流动，全行选派近千名科技人才开展业务交流和基层任职锻炼，以人才流动推动科技基因向经营管理渗透融入。

金乐函数分析师廖鹤凯指出，智能银行服务、数据运营、大数据分析与应用、软件开发与测试、金融科技项目管理、人工智能均是银行金融科技人才发展的重点方向。银行对于高级技术人才有长期的需求，对于既懂业务又懂技术的人才更是各家喜爱的“香馍馍”。

中小银行发布定向招聘，培养村行精英骨干

除了大行争相招揽金融科技人才，地方中小银行也在积极投身数字化转型。

据春招公告梳理，浙江民泰银行为总行招聘IT培训生（含数据），培养总行信息科技部专业人才，重点从事金融信息系统建设、数据分析相关工作；台州银行招聘“FinTech培训生”，涉及软开、网络、安全、大数据等方向；浙江泰隆银行招聘的总行“鲤跃计划”培训生（金融科技方向），主要致力于为该行金融科技发展储备优秀的、高潜力的、有创造力的、懂科技懂业务的复合型金融科技人才……

与此同时，在具体业务岗位上，中小银行作为服务民营企业、小微企业、“三农”、乡村振兴的重要金融力量，在春招中尤其注重对于分支行、村行人才队伍建设，提前规划好基层精英骨干的定向培养路线。

浙江泰隆银行2024年春招岗位之一便是村行职能培训生，即通过集中培训、总行/成熟分行一线及职能岗位轮岗后，为村行职能方向储备综合素质良好、有意向后续在村行所在地长期发展的高潜人才。

贵阳银行招聘分支行前台操作岗时提及，部分地区县域支行定向招聘前台操作岗位欢迎有志于支持区县地方经济发展的高校毕业生踊跃报名。

桂林银行春招的业务岗位也旨在培养分、村行精通柜面运营、业务营销等领域的精英人才，定向分、村行一线工作，从事柜面服务、产品营销、市场拓展等工作。另外，该行还招聘“兴星计划”乡村振兴金融专项人才，作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为各分行县域社区/小微支行行长。

高杰英分析称，中小银行在春招中积极为分支行、村行招聘人才，与其业务发展需求相关。在息差收窄的背景下，中小银行业务更需要贴近中小客户，立足基层，甚至竞争相对缓和的偏远地区，结合自身特色去做好“普惠金融”大文章，深入基层金融服务，助力乡村振兴。

文/钱晓睿

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP