倾情奉献，用心用情传递“娘家人”温暖|娘家人_新浪财经

　　记者陈乃彰于佳霖

通讯员孟冉

电话24小时开机

职工称呼他“宋大哥”

从当选工会主席至今，宋修帅一直保持着学习的习惯，成长为工会工作的行家里手。从事工会工作16年，他的电话24小时开机，很多职工称呼他为“宋大哥”，家里遇到急事难事总是第一时间想到他。

　　让宋修帅印象比较深刻的一件事是，一名职工的孩子突患大病，急需到北京治疗。他通宵没有合眼，将孩子送往北京治疗后才想起一天没吃过饭。

　　对于宋修帅来说，工会工作就是站在职工的角度，寻找、整合优势资源为职工服务。

　　企业三点一线的生活难免枯燥，为了丰富职工业余生活，在宋修帅建议下，公司专门开辟出一个活动室，这也是该企业“职工之家”的雏形。经过逐步升级，目前，公司建立起面积为1950平方米的职工活动中心，涵盖室内跑道、乒乓球室、台球等设施。另外，职工书屋拥有4800册藏书，工会常态化开展各类文体活动和读书沙龙读书征文活动，开设《华菱内刊》,定期刊登职工所感所想及优秀职工事迹，提升了职工文化素养，凝聚了广大职工干事创业的激情。

　　职工的个人发展与企业发展同频共振，而工会正是企业与职工沟通的桥梁。每年年底，公司工会向行政方发出工资集体协商要约通知，宋修帅带领协商代表积极收集资料、有效协商，保证了职工工资每年都有提高。除此之外，每年职工代表大会召开前广泛征集职工提案，职工代表刘晓辉提出的“改进车间生产线”提案节约人员十余名，每年节省费用超100多万元，这些有效的提议使得企业与职工互利双赢。

鼓励职工学历提升

可报销50%学习费用

　　宋修帅不仅是职工们的贴心人，企业行政方更是看重他的威望。2017年5月，华菱光电接了一笔大订单，需要职工加班加点进行赶制，但有部分职工不愿意加班，企业管理方又着急又没办法，有人建议宋修帅去做做职工的工作。

　　当时，宋修帅的第一个念头就是如何保障职工的休息休假权益，同时确保职工能够拿到足额的加班费。在取得职工的理解后，订单最终按时交付，“有困难找宋大哥”成了公司职工和企业行政方的口头禅。

　　在威海华菱光电股份有限公司，职工立足岗位学习提升，是可以报销学费的，这项政策的倡导提议者正是宋修帅。“我们鼓励职工立足岗位实际的学历提升，职工拿到毕业证书后，公司给予报销50%的学习费用。”宋修帅说，目前公司32名职工先后在哈工大、山大、中国石油大学等“985”高校进行在职深造，大专以上学历人员比例达85%。

　　在岗位晋升方面，宋修帅和相关部门制定了《生产线岗位技能认定办法》，建立公司自己的岗位技能晋升机制，每年开展劳动竞赛和技能比武活动，根据比武成绩调整职工技能等级，并按照级别提升职工薪资水平，激发了一线职工提升技能、安心工作的积极性。每年年底举办优秀改善提案发表大会，按照《创新管理制度》现场对优秀改善案例评定，对获得优秀奖的职工进行表彰，颁发证书并给予现金奖励。由此，该公司构建了以职业培训、劳动竞赛、班组建设为重点的素质提升工作体系，激发了全员创新的积极性，累计创新成果381项，创效3000多万元。

　　宋修帅，威海华菱光电股份有限公司工会主席。自2007年从事工会工作以来，电话24小时开机倾听职工诉求，用心用情服务职工。16年来，他向职工传递着“娘家人”的温暖，秉承“感恩、责任、奉献”的企业理念，深入开展工会各项工作，荣获“山东省劳动模范”等荣誉。