业绩考核指标设置是否变相输送利益？顺网科技关注函|员工持股计划_新浪财经

顺网科技7月1日收到深交所下发的关注函，被追问涉及公司拟终止2021年员工持股计划，并拟实施2022年员工持股计划的多个问题。深交所要求公司说明公司终止2021年员工持股计划的具体原因、合理性、会计处理及对公司财务的影响。

同时，关注函还指出，2021年及2022年员工持股计划的股票来源均为公司2018年9月19日至2019年9月18日期间公司回购的股份，上述回购股份回购均价为13.64元/股。2021年、2022年受让价格分别为7元/股、4元/股，分别为回购均价的51.32%、29.32%。深交所要求公司说明两次计划定价差异较大的原因及合理性；受让价格远低于回购股份均价是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及股东利益。

此外，关注函还指出，公司2021年及2022年员工持股计划设置了公司及个人层面的业绩考核指标，且两期计划的业绩考核指标存在较大差异，其中2021年员工持股计划两期解锁期的业绩考核指标为2021年、2022年营业收入目标值分别为13.57亿元、17.74亿元，并根据营业收入完成值的不同情况设置公司层面解锁比例。2022年员工持股计划第一期解锁期的业绩考核指标为以2021年营业收入为基数，2022年营业收入不低于2021年营业收入，并约定若本次员工持股计划第一个解锁期公司层面业绩考核指标未达成的，其中50%可递延至下一年度考核及解锁；第二期解锁期的业绩考核指标为以2021年营业收入及净利润为基数，2023年营业收入及净利润增长率不低于20%（目标值）或10%（触发值）。深交所要求公司说明公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑，该员工持股计划是否为变相的股权激励计划，是否存在规避关于激励对象、授予价格、分期解除限售、费用确认等相关要求的情形；说明是否存在变相向参与对象输送利益以及损害其他股东利益的情形；说明两期计划业绩考核指标存在较大差异的原因、本次计划公司业绩考核指标设置的合理性，业绩考核指标设置是否有利于促进公司竞争力的提升，是否存在变相利益输送，是否能切实保障股东尤是中小股东利益。