人姓名

　　年月

　　(见备注)

　　2000年荣获北京市“经济技术创新标兵” 称号

　　2001年荣获北京市“青年岗位能手”称号

　　2003年荣获建设部“劳动模范”称号

　　2005年荣获北京市五四奖章

　　2012年荣获“全国混凝土行业优秀企业家” 称号

　　推

　　荐

　　人

　　事

　　迹

　　内

　　容

　　左玉龙同志是伴随国企改革和首都发展成长起来的新一代管理者中优秀的代表。他身上反映出来的综合素质高、管理思路新、创新能力强、带队伍效果佳、履行社会责任好、创效业绩优的特点是北京建工集团新一代优秀管理者共同气质的集中体现。左玉龙自1992年参加工作以来，勤于学习，认真钻研业务，开阔思路，创新发展，带领企业连年盈利并荣获多项荣誉，其本人也荣获多项区县级以上荣誉。左玉龙2003年担任北京建工集团有限责任公司商品混凝土中心(现为北京建工新型建材有限责任公司)总经理，10年来企业不断发展，由成立之初的3家搅拌站发展到12家子/分公司，经营业务范围由单一混凝土发展成为以混凝土及其制品为主业、以新型建材及第三方服务为增值业务的综合性企业。截止2013年底，新型建材(包括商混中心期间)累计完成产值94.3亿元，在完成自我发展的同时，向集团上缴管理费和利润达6亿元。

　　左玉龙同志是伴随国企改革和首都发展成长起来的新一代管理者中优秀的代表。他身上反映出来的综合素质高、管理思路新、创新能力强、带队伍效果佳、履行社会责任好、创效业绩优的特点是北京建工集团新一代优秀管理者共同气质的集中体现。他的成长历程和工作经历，印证了北京建工集团的发展，体现了首都国企管理者开拓进取、改革创新的精神。    

　　左玉龙1992年在北京第二建筑公司机械处参加工作，他从基层工作做起，勤于学习，认真钻研业务，凭借自身努力，很快在工作岗位上成长。 1995年，参加工作仅4年，年仅26岁的左玉龙走上了北京建工集团总承包二部搅拌站站长岗位，成为当时最年轻的搅拌站站长。担任搅拌站站长后，左玉龙开阔思路，创新发展，带领搅拌站连年盈利。期间搅拌站完成了国内首家混凝土企业的商标注册，获得了北京市“首都劳动奖状”，左玉龙青年突击队成为“新世纪北京市青年突击队标杆”，左玉龙个人先后获得“北京建工集团优秀共产党员”、“北京市企业青年创新创效先进活动先进个人”、“北京市经济技术创新标兵”、“北京建工集团十佳青年知识分子”、“北京市青年岗位能手”、“北京市优秀合理化建议奖”、“北京市职工技协优秀技术成果奖”、“中建协优秀技术成果二等奖”、“北京建工集团成立六十周年十大英才”、“中国混凝土行业优秀企业家”、“北京市优秀企业家”等多项荣誉和奖项。2002左玉龙凭借优秀表现，被提拔担任北京建工集团总承包二部副总经理。2003年根据北京建工集团战略规划和业务调整安排，左玉龙出任北京建工集团有限责任公司商品混凝土中心总经理。自此开启了企业连续10年的快速发展。10年来在他的带领下，从商品混凝土中心到新型建材公司，连续10年圆满完成北京建工集团下达的经济和管理指标。企业规模不断扩大，由成立之初的3家搅拌站发展到12家子/分公司，经营业务范围由单一混凝土发展成为以混凝土及其制品为主业，以新型建材及第三方服务为增值业务的综合性企业。2013年新型建材公司混凝土产量实现317万立方米，实现综合经营额18.6亿元，利润突破1.5个亿。在他的带领下企业经济效益显著提升，创优创效能力不断加强，管理的科学化水平日益提高。企业连续获得“中国混凝土行业优秀企业”、“中国环境标志优秀企业”、“北京市学习型企业先进集体”等多项荣誉，并成为业内首家通过环境十环认证和首家列入财政部政府采购清单的企业。左玉龙本人也先后获得多项荣誉称号，并担任北京市朝阳区人大代表、北京市混凝土协会副会长等多项社会职务。    

　　左玉龙成长的过程和取得的成绩，反映出左玉龙身上的几个特质：

　　第二、管理理念新。左玉龙提倡管理的科学化和精细化。他将科学化管理思想带进混凝土的生产经营中，成为业内首先实现局域网管理和进行全员全过程绩效考核的混凝土企业。他坚持在公司内每月召开成本分析会对主要经济指标进行分析、坚持开展内部审计，进行问题的自我查找和纠正。在他的要求下，公司大力推进信息化建设，实现了网上办公、视频会议、ERP管理软件应用等。他的很多管理理念走在了同行的前列，受到同行推崇。

　　第三、创新能力强。在企业的发展过程中，左玉龙始终强调创新，创新的思想体现在企业的方方面面。科技创新，提高了产品的质量，加强了产品的竞争力；理念创新，使公司始终处于行业的领跑者地位，他率先提出的绿色节能混凝土概念，是业界著名的“绿色混凝土第一人”；管理创新，使公司的管理效率和成本明显高于同行，引来同行的竞相学习。

　　第四、带队伍效果佳。左玉龙始终秉承“建楼育人”的企业宗旨，注重培育企业文化和优秀人才。 “竞争、高效、人文、创新”的团队文化是新型建材公司的灵魂，是他多年来团队建设的成果，同时通过科学系统的人力资源政策，培养了一批又一批荣获市级荣誉的先进集体和个人，向北京建工集团输送了优秀人才。

　　第五、履行社会责任好。回报社会，履行社会责任是左玉龙一直倡导的理念。他在提倡绿色节能混凝土概念的同时，严格按照北京市有关部门要求加强环境治理，新型建材公司北京市5家搅拌站全部通过了绿色生产资质，并每年投入重金到环境保护工作中，新型建材公司在绿色建材研发道路上也走上了行业前列。在急难险重任务面前，他从来都立场鲜明，勇于担当，成功完成了北京建工集团房山防洪救灾任务。

　　第六、创效业绩优。左玉龙用优异的业绩印证了自身的价值。不论是在总包二部搅拌站，还是在商混中心和新型建材，左玉龙总能交出满意的答卷。由于他的优异表现，2007年左玉龙被任命为集团公司总经理助理，截止2013年底，新型建材(包括商混中心期间)累计完成产值94.3亿元，在完成自我发展的同时，向集团上缴管理费和利润达6亿元。