ESG观察｜曝长城汽车员工高强度工作16天猝死抹去员工信息成了企业常规应急方案？_新浪财经

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　　事件关联主体：长城汽车

　　事件类型：负面

　　ESG事件议题：S——员工责任

　　ESG影响等级：严重

　　近日，有知乎网友爆料，长城汽车子公司员工持续高强度工作16天后，在保定蜂巢园区上班时猝死，随后该员工在公司所有信息被抹除。家属前往公司索要赔偿，公司以该员工已经离职为由拒绝赔偿。

　　长城汽车是成立于1984年的中国汽车品牌，总部位于河北省保定市，主要生产SUV、轿车、皮卡及新能源汽车等车型。长城汽车是中国首家在香港H股上市的民营整车汽车企业、国内规模最大的SUV、皮卡专业厂、跨国公司。公司下属控股子公司40余家，员工7万多人，拥有4个整车生产基地（皮卡、SUV、CUV、轿车MPV）。具备发动机、前后桥、变速箱等核心零部件自主生产与配套能力。

　　此事件发生后，有长城汽车的前员工透露，自从长城汽车20年提出“三年打赢战略”后，从造型到SOP，产品研发周期压缩到18个月。

　　在汽车行业，正常新车的研发周期要28-36个月，即使是非平台首款车，压缩到24个月已经是极大的风险了。18个月的研发周期就意味着很多样件还没通过PV实验，没有获得PPAP认可，车型就SOP上市交付客户了。

　　从人力上面看，就是做数据周期被极度压缩，加班时间无底线延长，这种状态下做出来的产品，质量很难有保障。

　　据车质网统计，从2021年12月至2月19日，关于长城汽车的质量投诉位列排行榜首，其中，除了宣传问题之外，也不乏车身附件以及电器等问题，另外，还有影音故障、车载互联故障等一系列问题。

　　根据该前员工的爆料，长城汽车本身的节假日安排与国家法定不同，采用大小周机制，且连续工作10年以下的员工没有年假。取而代之的是所谓的10天高温假。如此推算，每年按照长城许诺的假期，就比正常法定假日少21天，算是别人一年工作12个月，长城员工要工作13个月。

　　按照国家规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36小时。此次事件若属实，就涉及到违反《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，也与长城汽车在其ESG报告中披露的相关信息不一致。长城汽车2021年社会责任明确表示“严格执行相关法律法规对其工作时间、强度及环境的要求”。

长城汽车2021年社会责任明确表示“严格执行相关法律法规对其工作时间、强度及环境的要求”

　　在新浪财经ESG评级中心可查询到，长城汽车的路孚特ESG评分为50.5（B-）。尽管总分属于行业平均水平，但细察其社会责任评分仅为22.4（D-）。社会责任范畴下，与此次事件强相关的基本权利评分在百分制的评分中仅得到0.5分，这表明长城汽车在员工基本权利保障方面一直存在重大漏洞，并且在外部评级分数反映出问题后依然没有改进措施，造成了此次舆情的发生。

　　公司在出现此类事件，首要的做法绝不应是抹去员工基本信息而息事宁人，这么做只会激起社会的愤怒，让舆情更加快速蔓延，造成更大的负面社会影响。企业应通过承担责任来控制局面，立即作出反应并给出反馈。

　　为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。

　　新浪财经ESG评级中心简介

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