来源：洞见研报行业前沿
在这个快速变化的时代，求职市场如同一片广阔无垠的海洋，时而风平浪静，时而波涛汹涌。
在这个充满挑战与机遇的求职季，你是否准备好迎接新的职场风浪？
01
高校毕业生求职动向
#2025高校毕业生预计1222万人#这一词条前段时间直冲热搜。那么，现阶段的求职新动向是什么呢？
持悲观态度的人才比例较 2023年增加了13个百分点。
与人才情绪保持一致，45%的雇主对未来6-12个月的行业发展前景持乐观或相对乐观态度。
根据2024年的调查，求职行为最积极主动的受访者多来自于消费品和零售业（30%），2023年则是银行、金融服务和保险（26%）。消费品和零售业人才积极看机会的原因主要是“公司裁员/人员或组织调整”（33%）、“对薪酬和奖金不满意”（27%）和“缺少升职空间”（23%）。
数据显示，秋招季招聘需求最多的行业为电商、人工智能以及数据服务行业。人工智能、数据服务以及内容社区/短视频行业投递量位列前三，人才竞争压力较大。人工智能行业在新发职位量、投递量均列前三，可见供需两旺。
数据显示，一线及新一线城市2024届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪为6143元。
02
留学生归国求职洞察
数据表明，家庭因素、生活环境和文化环境仍然是选择回国的三大主要原因。
调研数据表明，激烈的竞争压力仍是留学生归国求职过程中最大的挑战，薪酬不理想则是留学生归国求职最大的顾虑。
在中国留学生归国就业选择目标企业时，最影响决策的前五大雇主品牌因素分别为：薪资福利待遇和员工满意度、企业的行业影响力、工作环境、公司文化以及雇主品牌的信誉度。
目标行业与岗位/职能：留学生倾向高潜力、高景气的行业，技术研发与管理岗位需求旺盛，且热衷于能提供潜能发挥和职业发展的岗位。
调研数据显示，60%的博士生留学生更加倾向选择理工科的专业进行更加深入的研究学习，值得注意的是,在具体的研究方向上，人工智能、生物医药、材料学是博士生选择继续深造的优先研究方向，尤其是人工智能，为今年热门专业。
03
在线招聘求职洞察
从移动端APP表现来看，在线招聘行业用户流量集中于头部平台。前程无忧51Job为代表的综合型招聘平台保持活跃用户规模领先，二、三梯队通过满足更多差异化需求完善行业生态。
问卷结果显示，求职者最期望能够在国有企业就业，占比超过三成；偏好民营企业、三资企业的用户也均超过两成。同时，约有74%的求职者偏好就职于员工规模在500人以上的大、中型公司。
用户对在线招聘平台的印象主要来自短视频以及公众号、小红书等新媒体渠道，视频贴片广告、校园地推起到补充作用。从平台对比来看，前程无忧51Job的短视频及新媒体广告效果相对最好，BOSS直聘品牌广告在传统电视端和影视植入端占据较强优势。
无论是求职者还是招聘平台，都需要适应变化，把握机遇。对于求职者而言，了解市场动态、提升个人能力是关键；而对于招聘平台，优化服务、创新技术应用则是吸引和保留用户的重要途径。
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