|
汉网消息（记者秦杰 实习生王喆 张晓洁）一中专学校员工在被辞退后，与单位签订了一次性补偿协议，但在领取了相应的补偿金后，该员工一纸状书将单位推上了被告席。记者昨从硚口区法院了解到，该员工要求补偿“差额”的请求获得法院支持。
据介绍，1990年3月，胡成进入该中专学校工作，但学校一直未替其办理有关社会保险。去年9月29日，学校提前一个月向胡成发出辞退通知，解除双方劳动关系。去年12月1日
，双方签订了一次性补偿协议，学校支付给胡成经济补偿金（含补偿金和各项保险金）2.33万元。
当日，胡成即从学校财务部门领取了该笔款项，但他认为该协议违反法律、法规，应认定无效，并向劳动仲裁申请仲裁，要求按相关法律规定补偿“差额”，但仲裁并未支持胡成的请求。
法院审理认为，双方的补偿协议是双方自愿签订，应属有效协议，但协议中补偿的标准不符合相关法律法规及政策文件的规定，应予更改。胡成是农业户口，且现年已48岁， 养老金因年龄问题已无法补缴，养老保险补偿应按他在单位工作年限每满一年发给两个月工资。
按规定，用人单位单方解除劳动关系，其补偿金不受最高12个月的限制，且当事人工资如低于单位平均工资应以单位平均工资计算。据此，法院判决胡成应获得的补偿金为5.3万余元。
胡成的代理人湖北维力律师事务所律师张功武介绍，对于追索劳动报酬、经济补偿等案件，即使劳资双方签订了补偿协议，但如果协议约定的补偿金额不符合法定标准，法院仍可以予以变更。
| 
