华夏保险减员控薪 成首家明确发文裁员险企

　　作者 刘敬元 来源：券商中国 弥漫银行、证券行业的裁员降薪潮，也蔓延至保险业？！ 1月23日，网传华夏保险印发《关于减编减员控制薪酬的通知》，将减员5%或减少薪资成本5%。券商中国记者随后从华夏保险相关人士处了解到，这一通知属实。由此，华夏保险成为公开消息可见的首家明确发文裁员控制薪酬的险企。 据券商中国记者了解，受经营状况不佳影响，降薪在保险公司中并不罕见了。不过，相比同业，华夏保险在过去的一年取得较为不错的业绩，此番减员、控制薪酬成本有些让人意外。 对此，华夏保险总裁赵子良表示，“日前任正非表示要‘放弃平庸员工’。华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行‘客户利益至上’的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前。” “放弃平庸员工”源自任正非去年11月的一次内部讲话，他曾表示，未来几年，整个大形势应该没有想象中那么乐观，我们要有过苦日子的准备。每个工种都要对准多产粮食和增加土壤肥力，如果对标没有价值，就应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦。也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来。 2月底前减员5%，若不达标就降薪5% 华夏保险上述通知显示，2月底前减员5%，或核减薪资成本的5%。具体包括： 1、总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减薪酬成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。 2、总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。 3、分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。 4、各分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行研究。 通知还特别提到：“减员过程中要一视同仁，各种关系人员均不在照顾之列”。 “请各部门、各分公司高度重视公司此项工作要求，顾全大局，提高认识，不讲条件，不打折扣，全力落实。”这份通知显示。 前后线人员配比49：1，约减员500人 券商中国记者了解到，截至2018年底，华夏保险规模人力由2017年的28万大幅提升至50万。2018年底的前后线人员配比达到49：1，相较2017年的27：1，同比增长81%。 其中，前线即为规模人力数据，由此计算，2018年底，华夏保险的后线人员约为1.02万。按照5%的减员比例，减员人数大约500人。 华夏保险曾推春假、暑假，连续五年盈利 虽然银行业和证券业去年来都陆续有减员降薪传闻，但是保险业这方面消息不多。而华夏保险率先曝出减员消息，也有一些让人意外。 此前，华夏保险曾有一个员工晒带薪春假（春节前后9天）、带薪暑假（8月份9天）的休假福利，被不少同业公司人员称为“别人家的公司”。 加之，华夏保险经历了规模高速发展和坚定转型后，业绩也有目共睹。从财务数据上看，公司生存状况并不差。 约一周前，华夏保险刚在微信公号发布2018年成绩单。2018年末公司总资产突破5000亿，达到5131亿，同比增长400多亿。2018年，总保费2306亿，同比增长32%，市场排名大概率在第三位，也是近三年最好表现；原保费1583亿，市场排名第四。 截至2018年末，华夏保险内含价值552亿，同比增长9%；2018年新业务价值62亿，同比增长15%。2018年净利润31亿，连续五年实现盈利，此前2017年盈利43亿，2016年盈利16亿元。 各个渠道方面，个险标保市场第六位，其中，直属营销标保114.4亿，市场第七；中介标保27.8亿，市场第一。银保长期期交132亿，同比增长41%，市场第一。营销、银保、中介渠道13个月继续率超90%，在业内属于较高水平。 同时，华夏保险后线人均产能256.1万元，同比提升24万，增幅10%。 未雨绸缪？总裁回应：实行末尾淘汰多年，要放弃“平庸员工” 有业界人士对券商中国记者分析，华夏保险减员、控制薪酬的决定，可能并非基于目前的业绩作出，而是“未雨绸缪”。或许是预期2019年等未来几年经营状况前景不好，减员或减少薪酬成本以后，总体成本减少，这个减少属于刚性的成本减少。 同时，华夏保险这次减员是在后线人员中进行，意味着前线人员不受影响，策略不变，前线业务规模不会受到影响。 对于此次裁员降薪，华夏保险总裁赵子良表示，“日前任正非表示要‘放弃平庸员工’。华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行‘客户利益至上’的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前。” 券商中国记者随机询问了几家保险公司人员发现，并非所有公司都有减员降薪，但降薪动作在保险业已不罕见。 例如，某大型险企人员表示，公司虽然不会裁员，但降薪是肯定的。这主要是与保险公司的经营业绩下滑有关。 从盈利情况看，保险业普遍呈现下滑态势。而从寿险业保费情况看，2018年1-11月，寿险公司整体原保费2.48万亿，同比减少0.50%；总保费3.24万亿，同比增长4.83%。其中，原保费为2012年以来首次下滑；总保费增速虽然好于2017年的下滑，但是相较2016年的40%多的高增速，已明显放缓。[详情]

　　华夏人寿内部发文减员控薪，总裁喊话要向任正非看齐“放弃平庸员工” 杨芮YR 在2月底之前减员5%，下半年将择机另行减员5%。 寒冬之下，金融行业裁员降薪的消息络绎不绝，落得“实锤”的并不算多。 1月24日，据媒体报道，华夏人寿内部发文称，根据董事会最新关于减编减员控制薪酬的要求，经研究，总公司编制核减21个。 界面新闻从华夏人寿方面处确认，减员消息属实。也有多位业内人士表示，华夏人寿的薪酬水平处于中上等水平。 华夏人寿党委书记、总裁赵子良公开回应称：日前任正非表示要“放弃平庸员工”。华夏人寿实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行“客户利益至上”的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前。 据了解，核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。 另据了解，总公司2019年上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。 去年前11个月，华夏人寿规模保费2131.64亿元，同比增长26.70%；原保险保费收入1471.31亿元，同比增长76.58%。 裁员降薪中的华夏人寿在2018年屡成焦点，其股权变动更是备受关注。 中天金融曾因计划收购华夏人寿停牌16个月。2017年11月，中天金融公告称，公司拟以现金收购华夏人寿21%至25%的股权，交易总对价不超过310亿元。收购完成后，中天金融将成为华夏人寿持股比例最大的单一股东，并为此支付定金10亿元。2017年12月28日，中天金融公告表示此次收购定金增加至70亿元。 去年12月，中天金融公告称，收购华夏人寿21%-25%股份短期内无法完成，拟解除与金世旗产投、贵州天宸签订的股权转让协议和资产转让协议，收回相关股权及资产，但仍将积极推进收购华夏人寿的重大资产重组事项。 （本文来自于界面）[详情]

　　华夏人寿要减编裁员，主要调整内勤岗位 杜川 目前，华夏人寿内勤突破1万人，此次调整主要是以内勤岗位为主。 1月24日，华夏人寿内部发布关于减编减员控制薪酬的文件，总公司编制核减共21个。 对于此次减编裁员，华夏保险党委书记、总裁赵子良回复称，华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行“客户利益至上”的核心价值观。 根据记者了解，2018年华夏保险规模人力增速明显。员工总数从2016年24万、2017年28万人提升至2018年的50万人，前后线配比达到将近49：1。 华夏保险相关负责人回复，目前，内勤突破1万人，此次调整主要是以内勤岗位为主。据悉，总公司上半年将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处，下半年将择机另行减员5%。 具体来说，核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。 据华夏保险公告显示，2018年华夏保险公司总资产达5131亿元，总保费规模为2306亿，同比增长32%，原保费1583亿，净利润为31亿元。其中，原保险保费收入在规模保费收入中占比69%，续期占比21%。 此前，关于中天金融收购华夏人寿股权一事仍未落地。根据中天金融1月16日发布公告显示， 截至目前，中天金融以现金方式购买华夏人寿 21%—25%股份的重大资产重组事项尚在进程中，未形成最终方案。中天金融股票已于2019年1月2日开市起复牌。复牌后，公司将继续推进本次重大资产重组事项。 中天金融及相关各方正就本次重大资产重组购买事项所涉相关事项进行进一步的协商和论证，并且贵州省贵阳市两级国有资本拟参与本次重大资产交易事项，具体方案需进一步论证后，报贵州省贵阳市两级国有资产主管部门审批。中天金融与交易对方虽已达成初步交易方案，但仍处于与相关行业监管部门就方案所涉及重大事项进行汇报、沟通、咨询和细化的阶段，尚未形成最终方案。[详情]

　　扛不住了？这家险企内部发文：减编减员控薪酬，2.5万人要丢饭碗！ 吴羽 中国基金报  刚刚，华夏人寿传来裁员控制薪酬的消息。 据21世纪报道，华夏人寿内部发文称，减编减员控制薪酬：总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%；如不减员，则直接核减部门薪资成本总量的5%。 随后记者从渠道获得疑似该内部文件原文。而根据华夏人寿最新数据显示，公司目前50万人，裁员5%，意味着2.5万人即将失业。 华夏人寿内部发文：2月底之前减员5%，薪资成本减5% 根据该文件，华夏人寿保险股份有限公司于1月23日发下《关于减编减员控制薪酬控薪酬的通知》。 根据董事会最新关于减编减员控制薪酬的要求，经研究，各部门、分公司、子公司将落实以下安排： 1．总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。 2． 总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。 3． 分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。 4． 各分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行研究。 5．减员过程中要一视同仁，各种关系人员均不在照顾之列。 随后，记者多次联系华夏人寿内部人士，但均未获得回应。 公司目前50万人 至少要裁2万5千人 据悉，华夏人寿保险成立于2006年12月，是经中国保险监督管理委员会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司。 而根据其官微近日公布的2018年成绩单，截至2018年底，公司总保费2306亿元，同比增长32%；原保费1583亿元，市场排名第4。 而员工数量方面，则从2017年的28万提升至50万。即2018年新增22万人。 不过，刚踏入2019年，便发出要裁员的通知，根据文件，2月底之前要裁员5%，即至少要裁2万5千人。 中天金融收购华夏人寿仍在推进中 值得一提的是，近期华夏人寿也因中天金融要收购，多次上新闻。 2017年11月20日，中天金融发布公告：出资不超过310亿，收购华夏人寿21%至25%的股权。收购完成后，中天金融将成为华夏人寿持股比例最大的单一股东，并为此支付定金10亿元。2017年12月28日，中天金融公告表示此次收购定金增加至70亿元。 一时业界哗然。截至2018年三季度，中天金融的净资产仅为227亿元。这笔交易被誉为“蛇吞象”。 随后，中天金融进行长达16个月的停牌。 2018年 12 月 12 日，中天金融发布公告称收购华夏人寿事项短期暂时无法完成，但仍将继续推进。 2019年1月2日，中天金融复牌，随即股价连续两天跌停。 大家仍对中天金融是否能收购华夏人寿存疑，毕竟钱是个大问题。 1月23日，深交所披露信息显示，中天金融拟非公开发行60亿公司债券，此次债券承销商/管理人为中天国富证券，项目已受理。 与此同时，中天金融称，公司将继续积极推进华夏人寿 21%-25%股份的收购事项。不过，中天金融坦言，虽然公司全力推进收购华夏人寿 21%-25%股份的重大资产重组， 但结合目前进展，预计该重大资产重组事项无法在短期内完成。  [详情]

　　新京报讯（记者 陈鹏）1月24日，21世纪经济报道报道了华夏保险减编减员、控制薪酬的计划。记者下午从华夏保险相关负责人处了解到，华夏保险发布了相应的工作通知。华夏保险党委书记、总裁赵子良表示，华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年。 华夏人寿保险股份有限公司（简称“华夏保险”）官网显示，其成立于2006年12月，是经原保监会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司。公司总部设在北京，在全国设有分支机构673家（含筹），人员队伍超过24万。 24日下午，记者从华夏保险方面获得的文件显示：1月23日，华夏保险发布了《关于减编减员控制薪酬的通知》，签发人为赵子良。该《通知》从总公司、分公司的人员核减数额和期限进行了如下要求： 一．总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。 二．总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。 三．分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。 四．各分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行研究。 《通知》强调，减员过程中要一视同仁，各种关系人员均不在照顾之列。 华夏保险党委书记、总裁赵子良表示，“日前任正非表示要‘放弃平庸员工’。华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行‘客户利益至上’的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前！”  [详情]

　　作者 李致鸿 马佳昆 1月24日，21世纪经济报道记者获悉，华夏人寿内部发文称，根据董事会最新关于减编减员控制薪酬的要求，经研究，总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。 总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。 分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。 各分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行研究。 2018年1-11月，华夏人寿规模保费2131.64亿元，同比增长26.70%；原保险保费收入1471.31亿元，同比增长76.58%；原保险保费收入在规模保费收入中占比69.02%。 “我们的薪酬在行业具有一定竞争力，活得也不错。”不少华夏人寿内部人士表示。 值得一提的是，1月23日，深交所披露信息显示，中天金融拟非公开发行60亿公司债券，此次债券承销商/管理人为中天国富证券，项目已受理。 2018年12月12日，中天金融曾发布公告称，公司按照第二大股东贵阳市城市发展投资（集团）股份有限公司提议，根据贵阳市人民政府的要求，经审慎研究后与交易对方协商一致，拟解除与金世旗产投、贵州天宸签订的股权转让协议和资产转让协议，收回相关股权及资产。 与此同时，中天金融称，公司将继续积极推进华夏人寿 21%-25%股份的收购事项。不过，中天金融坦言，虽然公司全力推进收购华夏人寿 21%-25%股份的重大资产重组， 但结合目前进展，预计该重大资产重组事项无法在短期内完成。[详情]