高校毕业生求职为何屡碰壁 工作经验叫板文凭

　　

职场如战场。

　　日前，湘潭王同学向本报大吐苦水：在找工作时，今年从某高校研究生毕业的他因无工作经验而屡屡碰壁，这令他沮丧不已。据了解，目前，工作经验是摆在不少应届高校毕业生求职路上难以迈过的一道“坎”。

　　应聘学生：工作经验成了拦路虎

　　掌握了较丰富的专业知识，也获得了相应的文凭，大学毕业生们本以为从此可以驰骋职场。但越来越多的用人单位却将“从业经验”作为选聘人才的必备条件，这使得初入社会的他们在求职路上举步维艰。

　　“几乎所有的单位都要求应聘者有工作经验，像我们这样没有工作经验的应届毕业生求职机会实在太少了。”一些高校毕业生十分无奈。

　　据了解，每年被“工作经验”挡在求职门外的高校应届毕业生不在少数。经过几年大学学习，他们满怀憧憬地想在职场上一展身手，但大多数单位招聘广告上的“相关工作经验”使他们中不少人望而生怯。今年即将毕业于湖南大学的李同学沮丧地说，“如果社会不给应届大学毕业生就业机会，我们何来工作经验？”

　　校园招聘：避开工作经验的“伤害”

　　现在，一些单位将高校招聘和社会招聘分开进行，主动到高校招人。不少应届毕业生更愿意参加这种有针对性的招聘会。在他们看来，这样可以躲避“工作经验”的伤害。

　　一些同学表示，通过校园招聘求职，比起自己跑到人才市场去，既省钱又省时，更重要的是，由于校园招聘会的对象大多是应届毕业生，对工作经验没有具体的要求，因此，在这样的招聘会上，他们才有更大的信心，所以他们更愿意参加这种招聘会。但他们也同时遗憾地表示，在校园招聘会上，求职选择的余地不大。

　　招聘单位：不愿为他人作“嫁衣”

　　对于在用人中要求应聘者有“从业经验”，招聘单位也有自己的苦衷。长沙某广告公司的人事经理告诉记者，像他们这样的小规模企业，人才培养过程中消耗的成本是他们不愿意承担的。另一家企业倒出了这样的苦水：“现在许多大学生眼光高，不安心工作，企业好不容易将他们培养出来，但往往他们干出点成绩就想跳槽，这对于企业而言，招到这样的毕业生就等于为别人作嫁衣。”许多用人单位表示，毕业生属于欠成熟“产品”，进入企业后还需要1—2年的培训期，企业需要承受较大的投资成本，所以，大多数的企业往往更愿意接受那些有一定经验的专业人才。

　　相关专家：在校期间要注重实践

　　那么，大学生在校期间如何积累实践经验呢？湖南大学招生与就业指导中心的程主任给了以下建议：

　　一、把握实习的机会。在校学生可以充分利用寒暑假的时间到企、事业单位中去实习，身临其境地感受到企、事业单位的氛围和文化，这对学生本人的动手能力、沟通能力、组织协调能力都有帮助，这种实习也是最好的积累经验的途径。但最好选择与自己的专业相关的实习单位，有针对性地进行实习。

　　二、在校期间积极参加社会工作。从近年来毕业生就业情况看，不少用人单位更青睐那些在校期间组织或参与过重大活动的毕业生。因为一般来说，这些人社会活动能力强，善于与人打交道，能够应付和处理一些较复杂的问题。程主任说，学生在校期间要着重培养英语和计算机技能、文字和口头表达能力、组织协调能力及动手能力。经验都是从第一次开始积累的，如何迈过经验这道坎，需要毕业生自己正确处理。

　　本报记者 陈月红