七月就业指数：职场升温 医疗、旅游高唱凯歌

　　

就业指数时序分析

　　――2004年7月就业指数点评

　　彭东玲/文

　　职场升温 “旺”居年度新高

　　日前，国内领先人力资源网站中华英才网(www.ChinaHR.com)发布了2004年7月份的职场行情信息。果不其然，在经历了6月份的调整期后，7月份的职场展开了灿烂的笑脸。本月，全国共提供空缺职位160568个，比上个月净增27432个，就业指数达到本年度以来的最高点，264.89点。与往年对比，本年度7月份所提供的空缺职位数比2002年有大幅增长，不过，比2003年同一月份所提供的职位数减少了4133个。分析其原因，主要是因为2004年职场一直朝着正常的方向发展，没有出现类似2003年年中因非典因素使职场受到一定程度的抵制，而后才回缓释放的现象。

　　行业“新秀”闪亮登场 医疗、旅游高唱凯歌

　　本月，10大热门行业依次是：计算机/信息服务、电信、电子、广告/传媒/文化/出版、咨询/专业服务、建筑/房地产/商业中心、教育/文化/科研/医疗卫生、医疗、金融/投资/保险和制造业。其中，教育/文化/科研/医疗卫生和医疗行业挤走了上个月趁机风光了一下下的金融/投资/保险业，于本月重新夺回第七和第八的位置。

　　最令人关注的是，本月，电子、广告/传媒、消费品、旅游/餐饮、物流及医疗行业与6月份相比，所提供的空缺职位数均有不同程度的上升，其中，旅游和医疗业增长势头最明显。旅游业本月提供空缺职位数3707个，比6个份增加671个；医疗业本月提供空缺职位8939个，比6月份增加548个。与此同时，电信、咨询、金融及房地产业这些“大腕”本月所提供的职位数与6月份相比均小有回落。

　　医疗业拿到“赦免令” 旅游业带火多行业

　　对于医疗业的升温，专家普遍认为是国家积极鼓励社会组织和个人参与医疗服务事业的结果。自2004年4月国家卫生部有关官员明确表示国家鼓励社会资金进入医疗事业后，一直小心翼翼“试水”医疗市场及引颈期待的民间资本就像得到了“赦免令”，抓紧机会进军医疗业。国内资本跟得快，国外资本也不示弱。大家心照不宣，都意欲在中国竞争很不充分的医疗市场及早抢占一块领地。

　　在民营医院，不仅需要高、精、尖的技术能手，还需要懂得管理的管理好手。医院院长、首席医学顾问、高级管理人员和医疗骨干等均属热需人才。这些人年薪均可达到15万-50万元。

　　在制药企业，项目助理、地区销售经理、医药代表、售后服务等职位是各大人才市场一直不可或缺的热门招聘职位。除了看应聘者是否具有营销或医药专业知识技能外，各招聘单位最关注的还是这些人员在相关职位上的工作经验和吃苦能力。对于大多数正处于成长期的企业来说，销售是企业获得发展的唯一手段。因此，那些销售“人脉”丰富、市场反应灵敏的营销管理专才是最受欢迎的人才。

　　此外，执业药师是医院或医药连锁店的必备人才，需求也正越来越火。

　　作为劳动密集型行业，旅游业一直有着连带性强、就业容量大、就业方式灵活等特点。旅游业的发展能带动交通、餐饮、酒店、消费品等众多行业的共同发展，因此，虽然旅游业属于传统产业，但其发展前景却不容置疑。

　　据了解，在上个月举行的第十八届“香港国际旅游展”上，有23.4%受访的业内人士表示他们最感兴趣的旅游市场是中国内地，其次才是南亚及东南亚。这足以表明中国旅游业的发展前景是多么地广阔。

　　目前，业内人士普遍认为，我国的旅游企业管理水平和用人机制尚处在发展阶段，企业的发展急需有高级管理型人才和营销品牌策划人员做后盾。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才，都是企业争夺的对象。但是，从事旅游业的人才都需要有相关认证，如经理资格证、导游资格证、领队证等。

　　同时，与旅游业密切相关的酒店业也渴求以下高级人才：高级宴会设计师、高级客房设计师、高级前厅服务师、餐饮部经理、宴会运作经理等。宾馆酒店业的相关认证有经理资格证、从业人员上岗资格证及各类工种技术等级证。

　　销售需求激增 薪酬敌不过研发

　　本月，销售/业务拓展重新坐回龙头老大的位置，以提供35581个空缺职位的佳绩“称雄”，工程/技术/研发因为比“老大”提供的职位少652个而屈居第二。不过，可以让研发人员略感欣慰的是，在中华英才网(www.ChinaHR.com)最近推出的04年上半年白领薪酬调查报告中，研发人员的平均年薪是49049元，销售/业务拓展人员的年薪是40752元，两者相差有8297元之多。

　　上半年的英才薪酬报告也显示，MBA、有10至15年工作经验、熟练掌握外语的人所拿的薪水是其他人不可望其项背的。因此，对于大学生或目前对自己薪水不甚满意的人才来说，更重要的是在知识积累和经验积累上下功夫，因为机遇永远只属于做好准备的人。