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不要一事一策 “高温休假”应成公共应急机制
申城持续高温已超过10天，整座城市都散发着热气，个别单位想调整工作时间，让职工避免高温暴晒，但查询下来似乎寻找不到有关的规章条例作为依托。
记者就此采访了本市有关劳动保障专家，结果发现，目前针对高温作业可以参照的
《防暑降温措施暂行条例》还是1960年制定的。虽然该条例对防范高温作业引起的危险后果做了相关的规定，但比较模糊、笼统，对具体的问题并没作出明确规定。1979年，《工业企业设计卫生标准》的重新修订，对室内高温作业有具体界定，但是对于室外高温作业却只字未提。国家安全生产监督局称，我国关于高温作业的政策法规还是一片空白，关于高温作业预警保障制度还未提到立法程序上来。
专家说，其实早在1999年和2000年夏季，我国就出现了与今年类似的情况。当时，国家有关部门就有意制定相关的法规政策，但由于种种原因遭遇搁浅。气候专家说，上海近几年夏天高温日频繁超出常年平均值，去年和今年更是连续两年出现“高烧不退”的天气，说明上海正在进入新一轮的“夏季高温”年代。
据悉，北欧一些国家的劳动法规中都有放“热假”的相关规定，但我国在这方面并没有明文规定，一些城市偶尔试过高温停产，但也都是临时性措施。
记者昨天在南京路上随机访问了15位市民，结果几乎每个市民都认同“热假制”或“分时上班制”。市民小高认为，高温时节可以实行分时工作制，如下午1∶00—3∶00放假，工作时间延后至下午4∶00—9∶00。市民小潘则表示，在某些需要赶工的高温作业行业，如建筑工地的工人，不可能放假的话，在做好防暑降温工作的同时，应该给他们双倍的酬金。(记者 程贤淑)
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