日本政府新年第一大考：涨工资

　　文 / 若离

　　昨天公布的日本数据对安倍晋三政府来说是好消息，说明2013年的超级宽松到底起了作用：不计生鲜食品的核心居民消费价格指数(CPI)五年来首次上升，12月核心CPI同比增速创2008年10月以来新高，12月的制造业采购经理人指数(PMI)创将近八年来新高。

　　安倍政府离终结日本二十年通缩的目标又近了一步，接下来面对的第一项重大考验就是今年4月主要用工企业及其员工的春季工资谈判。

　　去年政府已经确定从今年4月起消费税将由5%上调至8%，在日元疲弱、国内通胀如期回升的形势下，日本家庭购买力下降，如再不能增加国民收入，势必影响国内消费支出。

　　摩根大通高级经济学家Masamichi Adachi指出：

　　价格不断上涨，消费税上调即将到来，这些都将挫伤消费者的购买力。

　　现在企业的重任就是将利润用来负担更多的工资和资本支出。

　　日本第一生命经济研究所首席经济学家Yoshiki Shinke也认为今年4月的工资谈判非常关键：

　　要判断这种积极的机制会不会持续，春季的劳工谈判至关重要。

　　Shinke预计，由于日本企业利润增加，同时国内就业市场供应紧张，企业涨工资的可能性也会加大。

　　日本总务省统计局公布，截至去年12月，日本整体CPI同比上升1.6%，其中生鲜食品成本跃升13.6%，日本国民常用食材——卷心菜的成本竟然飙涨91.7%。

　　相比起来，即使是遭遇核电站泄漏危机，电力成本也没有食品价格涨得快，全年同比上涨8.2%。

　　通胀回涨的同时，日本国民收入并未相应提高，家庭消费水平自然受到影响。

　　去年11月，不计奖金及加班工资的日本国民工资收入同比减少0.6%，已经连续18个月下滑。

　　而面对今年4月消费税上调3%的挑战，不少日本企业选择了涨价。

　　东京地铁公司(Tokyo Metro Co。)去年12月称，地铁的基价将上浮6%。

　　纸张及纸浆生产销售商日本纸张企业(Nippon Paper Industries Co。)今年1月表示，牛奶产品的纸盒价格将上调15%。

　　日本可口可乐公司同月宣布，受消费税上调影响，旗下所有饮品价格都会变动。

　　日本首相安倍晋三也意识到了工资的问题。

　　去年2月，他就呼吁国内大企业上调员工工资，以避免消费者信心低落、内需不振拖累经济增长。

　　安倍这样强调增加收入的重要性：

　　我们最终会看到（经济）有希望的迹象，这取决于怎样将这种增长势头与努力工作的国民收入增多结合在一起。

　　但涨工资不同游说国会的政治活动，需要相关企业与工会谈判。在企业对经营前景信心不足的形势下，可以想象工资谈判是一场“硬仗”。

　　日本经济财政大臣甘利明当时透露：

　　我们认识到涨工资的难度。

　　和上调基本工资相比，企业倾向于提供“一次性的奖金”。

　　对那些担心近期业绩下滑的企业来说，这是更灵活的做法，是可以理解的。

　　去年12月公布的日本短观报告显示，第四季度日本大企业计划资本支出减少，增幅4.6%，明显不及5.5%的市场预期增幅，也低于上次短观报告调查结果：5.1%。

　　这表明受访大企业的高管们担心今年4月消费税上调以及出口市场增长乏力。

　　去年9月以来，安倍已经五次与日本商界及工会领导者会晤，试图说服他们在今年4月的年度工资谈判中一致同意提高员工工资。

　　去年12月接受采访时，安倍还说：

　　我们希望尽快进入良性循环，即经济增长能推动企业获利，雇主收入增加后员工支出也会增加。

　　事实上，涨工资并不是单单摆在日本政府面前的重要问题，美国总统奥巴马在今年的国情咨文中也呼吁国会提高全国工资水平。

　　上月底，美国媒体获悉，奥巴马将签署行政令，让联邦政府承包商工人的每小时最低工资由7.25美元涨至10.10美元，希望借此拉开全国涨工资的序幕。