高盛加快升职速度 以防初级员工跳槽

　　新浪美股讯 北京时间6日上午，高盛集团表示，该公司正在加快员工升职速度、推行三年轮岗制、加强繁琐工作的自动化，以改善年轻投资银行家的生活、防止他们跳槽。

　　该公司投资银行业务的联席主管David Solomon称，所有分析师入职满两年就将擢升为经理，并且在第三年将换到其他团队以拓展技能。他说，最出色的员工三年半就可以从经理升为副总裁，比此前的周期缩短了12个月。高盛集团是世界顶尖的并购交易顾问。

　　此举意味着，许多初级投行员工的薪水会提高，而且能更早地与管理层讨论未来自己在公司的角色。一旦华尔街银行雇用年青员工，在留住人才这方面面临的最大威胁通常来自买方客户，例如投资基金；这些买方会在银行为期两年的人才培训项目结束才几个月的时候，就开始尝试挖角。

　　“我们正在努力尝试用超过两年的时间培养人才，因为坦率地说，要搞清楚投资银行是不是正确的职业，需要不止两年时间，”Solomon在该公司曼哈顿总部接受采访称。“鉴于外界存在的其他机会，让大家能尽早升为经理，我们基本上只是做了符合世界潮流的事情。”

　　(来源：彭博社)