哈佛教授琳达-希尔谈如何引领创新
新浪财经讯 北京时间10月14日早间消息,哈佛大学教授琳达-希尔(Linda Hill)在纽约参加世界商业论坛(World Business Forum)时表示,领导力对于能否建立一个持续创新的组织十分重要。
哈佛大学商学院教授希尔在2014年世界商业论坛上表示,领导力对于能否建立一个持续创新的组织十分重要:“创新并非一劳永逸,你需要在组织中创建起能持续创新的这种能力,从而不断地创新。”她认为,公司的领导者应该创造一个正确的环境,让处于这个环境中的人们愿意去创新。
希尔认为,一个组织应该具有以下这三项能力:第一,创新源自与有着多元背景的人们合作:“创新地解决问题事实上是一个合作的过程,你必须能够迅速反应、实践、取得反馈。”第二,创新是探索式学习的结果:“我们在头脑中有个大概的计划,但我们并不知道确切的答案是什么。所以需要共同探索与学习。”第三,创新通常是整合旧想法,用它们来解决新问题。
希尔以皮克斯的创始人之一艾德文-卡特姆为例:“他曾提到,如果让他在一个平庸的想法和一个卓越的团队,一个很棒的想法和一个平庸的团队中间权衡取舍,他肯定会选前者,因为一个卓越的团队可以化腐朽为神奇。”
这并不是孤例,希尔通过大量分析研究发现,很多领导者都有这样的想法:“开始的时候,他们面前只摆着一个平庸的想法,但通过和他人合作,他们逐渐让那个想法变得很棒。”
此外,希尔还强调,如何与和你截然不同的人建立联系也很重要:“情商是很重要的,你要保持开放,学着适应与你有着不同背景的人。你如果不能换位思考,是很难做成任何事情的。”
希尔的新书《天才总动员:引领创新的艺术和实践》(Collective Genius: The Art and Practice of Leading Innovation)已于今年六月上市,书中探讨了领导力对于创新的重要作用。(新浪财经 王博 发自纽约)
已收藏!
您可通过新浪首页(www.sina.com.cn)顶部 “我的收藏”, 查看所有收藏过的文章。
知道了