新浪财经讯 2014冬季达沃斯论坛于22日至25日在瑞士举行，Kleinfeld在《千禧年挑战》论坛发言中表示，发达国家57%雇主说他们找不到合适的人，招聘不到合适的人。

　　以下是文字实录：

　　KLEINFELD：：你刚才提到了范围，麦肯锡最近做了一个研究，关于发达国家57%的雇主说他们找不到合适的人，招聘不到合适的人，在美国也是20%，几年后有50%的制造业的工人就将退休了。所以，需要大批的劳力。正如刚才她所说的我们有很多解决办法，每种解决办法都可能解决一些问题。我们公司治理了一些项目，比如在密歇根搞了一个项目，帮助一些女童让她们参观工厂，让他们了解这些设施，这里面9%的人上了大学，而且他们在大学里选择的都是跟工科相关的，因为我相信很早的时候让他们参观现代化的工厂对他们是很有帮助的。你们可以从大学的层面开始开展这项工作。

　　我们看到社区的大学职业教育也起到一个非常大的作用。这跟上一所普通大学可能受到的这方面的教育不太一样。我们还看到有很多社区大学帮助他们在课程表的安排上也做出一定的改革，比如可以在周末上夜校等等，以这种方式。有很多不同的法。

　　还有一个统计数字，我们看到年轻人当中很多人不知道到哪儿去找空缺的职位，他们是需要指导的。怎么样提供指导有好几种方法，比如在找工作指导学校里可能就应该设立这些职位，对指导人员进行培训。还有如何在线的进行寻找，都需要一定的指导。我们好让市场了解到底都有什么样的劳力在市场上，而且尽可能是便携式的。就像一束鲜花一样放到桌面上。

　　我们最近在美国做了一项调查，如果一个孩子到他的家长那儿去说我自己有一个想法要做什么样的工作，只有20%的父母表示同意。

　　GERRNHILL：：现在教育和就业市场相联系，相配性是一个很大的问题。

　　KLEINFELD：：很具有讽刺性的是最有机会的是技术性的，工程性的工作。很多国家都是大的私人公司或者是原来的国有企业，比如说工厂的工作，女童认为又脏又重的工作，我们应该告诉他们现代化的工厂是很有技术性的，不是重复的手工劳动，而且也一点儿都不肮脏。所以，要让他们首先了解。