2022全球科技企业裁员形势图，大厂仍是赢家！

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　　来源：新智元报道  

　　编辑：David 拉燕 好困

　　疫情凶猛，小厂裁员，大厂缩招。过去两年半，全球科技初创公司共裁掉12.5万人，靠着同行衬托，大厂又成了香饽饽和‘避风港’了。

　　有句话怎么说的来着，人生就像坐过山车。

　　生活由起起伏伏交织不停，缓慢前行。

　　这话拿来形容很多初创公司的发展真是再合适不过了。从一开始高到天上去的估值，雄伟的招聘计划，野心勃勃的扩张蓝图，到如今迫于现实压力，不得不放缓招聘，甚至还要大规模裁员的境地，可太像坐过山车了。

　　互联网的泡沫再次爆发了。而这一次，没有什么灵丹妙药能救我们于水深火热。各大公司只能在疫情的环境下被裹挟着后退。

　　公司的创始人和投资人都在为即将到来的经济下滑做准备——甚至是可能出现经济衰退。

　　过去一个月以来全球科技初创公司的裁员，圆圈大小代表裁员人数

　　疫情凶猛：小厂裁员，大厂缩招

　　就在上周，创业孵化器公司Y Combinator给他们的投资组合创始人发了封邮件，里面提到了‘要为最坏的情况做打算’这种话。

　　邮件中表示，经济低迷会大概率影响到跨国公司、资产持有多的公司、利润较低的公司、硬技术公司，以及其它前期投入多，且需要较长时间才能盈利的公司。

　　最可怕的是，并不是只有处于创业早期的公司才会感受到巨大的压力，科技巨头公司同样有此一劫。从Meta、Salesforce再到Netflix等等，大家都一样。

　　这些大科技公司近期也都各自宣布了紧缩招聘的计划，目的都是控制成本。可以说，大环境很不乐观。来自通胀的压力，股市下跌的压力，利率抬高的压力．．．．．．数不胜数。

　　微软、Snap等公司没有官宣的裁员计划，但是在第一季度的不佳表现后，也都放缓了各自的招聘。

　　而以科技股为主的标准普尔500指数从年初开始都已经跌了20%了。

　　专门追踪企业裁员信息的 Layoffs.fyi记录了过去一个月左右的时间里，有60家科技公司裁员，裁员人数超过16000人。

　　下面是一些科技巨头和大公司近来关于裁员和招聘冻结的表态。

　　微软

　　微软放缓了其Windows、Office和Teams软件团队的招聘。不过只是针对这些正在扩张的团队。

　　该公司的一位发言人表示，随着新财年的到来，微软正在‘确保正确的资源与正确的机会保持一致’。

　　英伟达

　　英伟达在其最新的财报电话会议上表示，将在今年晚些时候放缓招聘。英伟达表示，此举是 ‘在通货膨胀持续的情况下，要将预算集中在照顾现有员工上’。

　　Meta

　　Meta可能是宣布冻结某些职位招聘的最大的公司，因为它在全行业不景气的情况下努力控制其支出。

　　不过，扎克伯格在一次内部全员会议上向员工保证，公司没有大的裁员计划。因为裁员将打击 ‘整个公司的几乎每一个团队’。

　　推特

　　推特的首席执行官Parag Agrawal在一份备忘录中宣布，将冻结招聘并缩减开支。

　　Agrawal表示，公司在努力实现受众和收入增长目标后做出了这些决定，目前在与马斯克的收购交易中，内部正面临着一些‘动荡’。

　　前不久，两位关键领导人Kayvon Beykpour和Bruce Falck离开了公司。

　　Netflix

　　4月下旬，Netflix首先已经裁掉了一些旗下娱乐网站Tudum的一些记者。几周后又裁掉了150名员工。

　　Netflix第一季度收益报告并不好看，首席财务官Spencer Neumann表示，公司将缩减一些开支以控制成本。

　　Lyft

　　在经历了此前的大规模裁员后，Lyft正在放缓招聘，以专注于关键的角色。

　　总裁John Zimmer在一份备忘录中告诉员工，公司将削减成本，以应对‘经济放缓和投资者情绪的巨大变化’。

　　Snap

　　在努力达到收益预期后，Snap宣布它将在今年年底前的招聘中踩刹车。首席执行官Evan Spiegel否认了裁员和招聘冻结。

　　Snap指出放缓的几个原因：通货膨胀率上升、利率上升、供应链、俄乌冲突和苹果的新广告跟踪政策。

　　Uber

　　根据首席执行官Dara Khosrowshahi发给员工的一封电子邮件，Uber正在削减招聘和其他费用，以应对市场的‘剧烈转变’。

　　Khosrowshahi说，招聘应该被视为一种‘特权’，公司将缩减‘效率最低’的营销和激励成本。

　　Coinbase

　　Coinbase首席运营官Emilie Choi在给员工的说明中宣布，公司正在放缓招聘。他表示，此举是为了‘根据最优先的业务目标，重新确定我们的招聘需求’。

　　Coinbase还指出，市场的低迷是放缓招聘的一个原因。

　　Salesforce

　　根据一份内部备忘录，Salesforce放缓了招聘，并削减了其他开支，包括一些公务出差和外派活动。

　　不过，Salesforce并没有说明削减开支的原因。

　　Salesforce的股价在过去6个月里已经近乎腰斩。

　　数据显示，从2020年第一季度至今，全球科技初创公司大概经历了两波裁员高峰，时间跨度上大致与新冠疫情的流行相一致。

　　在过去的两年半的时间里，仅根据公开披露的数据，全球科技创业公司累计裁员数量已经超过12.5万人，其中交通服务业、餐饮业、旅游业位居前三。

　　旧金山湾区是美国科技公司总部最集中的地区之一，如果以这里已经进入 IPO阶段企业为考察对象，裁员最多的是Uber。

　　Uber于2020年5月连续两次大规模裁员，总计人数高达6700人（3700+3000）。

　　另外，登上这个裁员榜大公司还包括餐饮共享服务商Yelp（裁员1000人）、云计算巨头Salesforce（裁员1000人）、共享汽车公司Lyft（裁员982人）、在线媒体服务商Netflix（裁员175人）、移动支付巨头Paypal（裁员83人）等。

　　不难发现，这些裁员与新冠疫情的流行关系密切。

　　在新冠席卷全球的2020年，受影响最大的行业莫过于旅游业和餐饮业，与这两个行业关系密切的Uber、Lyft、Yelp等公司收入压力陡增，搞‘减员增效’自然是难免的事。

　　大厂依然是赢家

　　与小公司和创业公司相比，科技巨头们虽然也在紧缩招聘计划，但是基本没有宣布大规模裁员。

　　在目前科技企业纷纷紧缩招聘、中小企业裁员潮不断的情况下，科技人才争夺战正在进入一个新阶段。

　　以往，创业公司在与巨头的人才争夺战中，最大的优势在于潜力，往往会为人才提供代表未来的期权、股票。

　　现在的情况是，全球大环境不稳，越来越多的中小公司面对生存问题，已经不再大谈未来，而是想着怎么活下去，过去面对大公司在人才争夺上的优势已经不在。

　　即便同样可能会面临裁员危机，但抗风险能力更高的巨头们依然是首选的‘避风港’。

　　去年年底，谷歌就公布了一项新计划，允许发放几乎任何规模和任何理由的现金奖金。

　　今年2月，亚马逊宣布将把员工的现金薪酬上限提高一倍。

　　5月初，微软CEO萨提亚·纳德拉宣布，将把全球范围内择优加薪的预算提高近一倍。

　　上周，苹果宣布正在为其员工加薪，并计划发放更多现金奖金。

　　因为在科技行业，最重要的是人力资本，只要能把人才留住，业绩和利润总会有的。

　　而科技巨头的这些密集动作，其结果可能是，最大的公司会比以前更强大。

　　此外，对于仍在争夺人才的科技界CEO们说，大形势的低迷并不意味着对人才需求的蒸发，至少到目前为止是这样。

　　譬如在过去的一年里，身怀热门技能的工人的需求仍然居高不下，无论是被裁的、还是自己离职的，只要是有真本事，都会很快在其他公司找到工作。

　　不管怎么说，大环境向差是已经确定的基调，我们只能在夹缝中竭尽所能的生存下去。

　　从公司的角度来说，‘家底’积累的越厚实，如今就能坚持的更久，实现更大的发展。

　　而从个人来说，无论去哪个公司，底层逻辑还是提高自己的竞争力，让自己越来越无可替代。我们不应该寄希望于找到一处世外桃源，能安安稳稳地拿‘月俸’，不受打扰。

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