打工人职场第一课：和公司打官司

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　　文/ 李秋涵 王敏 邹帅 唐亚华 宛其

　　来源/深燃（ID：shenrancaijing）

　　在降薪、收缩、裁员的背景下，“职场纠纷”也时有发生。

　　不过，打工人在遭遇无良企业变相压榨、故意刁难、恶意裁员时，开始有意识地收集证据、诉诸法律，敢于跟公司撕破脸。

　　今天深燃和5位年轻人聊了聊他们遇到职场纠纷时，如何运用法律保护自己的过程。有人在被裁掉后还被扣押各种费用，由此认识到了谈好的条件一定要写在合同里；有人两次被拖欠工资，坚持仲裁赢回了自己的血汗钱；但也有人经历了一波三折，官司打赢了依旧在等待工资到账，身心俱疲；还有人，忍着公司的威逼利诱，仍决定坚持把官司打完。

　　有无数人被那句“你斗不过公司的”逼退，也有无数人坚持和雇主斗智斗勇。有人想拿回钱，有人更想争口气。在这些案例背后，职场人应该引以为戒的是，在入职之初就考察好公司，将谈好的权益写在合同里，及时沟通明确考核规则，都是可以走在仲裁前面的事。

　　如果已经遭遇了不公平对待，希望你也有和文中的年轻人一样的勇气和信心，捍卫自己的权益和尊严。

　　在试用期被劝退，

　　起诉公司扣押工资、报销、加班费

　　可可 | 22岁 江苏 电力行业

　　我是00后，2021年11月，我找到一份和专业对口的工作。这份工作每周六要开例会，经常加班并且不给加班费，我还多次被老板要求去应酬，即便是拒绝也不行。

　　试用期两个月后，我突然收到了HR的劝退通知。最开始她给出的理由是，公司要搬家，会离我的住址远，希望我能主动离职。

　　在我刨根问底后，她说是因为我不听从领导安排，不能接受没有加班费的加班。有一次，公司临时通知上午8点半到岗，我没有及时到，她以此为由，说我能力不够，不能胜任工作。但实际上，我负责的项目，都在正常的工期内顺利完成。

　　我能接受离职，但我的诉求是该给的工资、报销、加班费，应该给我。我计算了一下，费用大概有1.1万元。公司表示，工资可以发，但试用期只有基础工资，没有绩效工资，公司也没有加班费，报销也不认，一共只给3000元。

　　这让我很难受。我没有就此算了，而是在今年4月起诉了公司。

　　和HR谈的时候，我录了音，一些能证明我加班的微信聊天记录，我也做了保存。在社交媒体平台上，我也在寻求帮助。

　　不过我有个疏忽，在面试的时候，面试官提到，工作上要用车的地方，私车公用能报销，按1块钱1公里，但这一条没有写进劳动合同里，也没有签私车公用的协议。我的车一共跑了2300公里，应该是报销2300元，但他们不认账，表示按公司规章，只报销1000元，没有说过要根据公里数算。

　　我了解了相关的法律后发现，我主张的大部分费用应该都可以拿到，有八九千。合同上有规定的工资、加班费，都有保障，只是私车公用这里，费用很难拿到，因为我也没有办法证明这部分油费是因公消耗的。

　　最让我感到生气的是，在调解期间，公司给我打电话，我以为是来谈解决方案的，接了电话才发现，对方故意说气话并录音，引导我说我是主动离职的，而不是被迫离职的。

　　目前案件还在审理中，因为疫情有延期。现在，我一边找工作，一边处理这件事。

　　我身边的朋友都支持我通过法律途径维权，不过我有个同行，他就是想在行业待下去，选择忍气吞声，不要把事弄大。但我不害怕。这件事给我最大的教训是，面试时跟HR谈好的条件，一定要写到合同里，要看清合同里的条款。

　　我不是为了争口气，而是为了拿到应得的酬劳。

　　两次遭遇拖欠工资，

　　在紧张和害怕中追回应得的钱

　　小付 | 22岁 北京 物流行业从业者

　　我从2018年开始工作，到现在已经遭遇过两家公司拖欠工资，不得不去劳动仲裁。

　　第一次是在2019年4月，我之前就听到公司资金周转出现问题的传言，紧接着两个月都没有发工资，更是坐实了这一点，我们部门很多人就去申请劳动仲裁了，第一波大概有100多人。

　　我看到别人申请劳动仲裁后，才和几位同事商量着去申请。在这之前我丝毫没有劳动仲裁这一概念，完全就是跟着当时的同事们一起递交申请、提交证据、开庭调解，走流程。

　　原本我两个月工资加上绩效应该能拿到1.6万元左右，开庭调解的结果是，只能给9000多元。当时公司已经出了问题，就连这部分钱，也是后来通过申请强制执行才拿到。

　　虽然这次我只是跟着同事走流程，但知道了劳动仲裁这条路，可以维护自己的合法权益。所以去年，第二家公司拖欠我工资和赔偿金大概2万多元时，我自己就主动去申请了劳动仲裁，全程都是我在网上看资料，自己搞定的。

　　这中间还出现了小插曲。原本去年5月提交申请，7月交换证据，但我记错了交换证据的时间导致没能按时提交，而对方已经提交了，这样后期开庭一定对我不利。当时就很紧张，一直在问工作人员应该怎么办，最后得知了一个补救方法，可以撤销申请，重新再走一遍流程。

　　于是，7月底，我又重新提交了申请，9月中旬再次提交证据，开庭时间由于年底案件较多，一直延迟到今年2月第一次开庭。而且第一次开庭，公司不认可裁决结果，最终申请撤销仲裁决议。今年3月又进行二次开庭调解，才最后出了结果，经过一轮轮调解，我能拿到9000多元。这虽然和预期有差距，但在提交申请大概10个月后，终于收到了钱，也算是圆满告一段落。

　　自己一个人去申请劳动仲裁，我既紧张又害怕，毕竟社会经验不足，我爸妈也一直劝我放弃，让我别去争了，但我坚持认为，我只是维护自己的合法权益，要回我应得的报酬，对方才是理亏的一方，我不能因为年纪小就退却。

　　去年决定劳动仲裁后那几个月里，我基本下班后和休息日，一直在网上搜劳动仲裁需要注意的事项，还通过各种途径找法律援助进行咨询，我打了很多律师的电话，最后遇到了一位律师特别真诚的站在我的角度提醒我各种注意事项，给了我很大信心。

　　有过这两次经历后，复盘来看，劳动仲裁这一系列流程，其实主要就几个节点需要花费时间：提交申请、交换证据、开庭调解，如果调解之后对方还没有支付工资，就申请强制执行，最多只需要自己空出4天左右时间就能完成，而且这一流程基本都是免费的，花费最多的也就是打印材料的钱。

　　对于遭遇公司拖欠工资的年轻人，我的建议是，不要因为对劳动仲裁这一领域的未知而感到恐惧，也不要怕麻烦，我们只是维护自己的合法权益，要坚定的用法律武器保护自己。

　　彻夜协商、直播讨薪，

　　官司打赢了但还在等待薪资

　　嘻嘻 | 24岁 山东 前教育机构员工

　　今年4月，我刚刚收到判决书。算下来我和前公司的维权案子已经过去半年多了。

　　我当时就职的是一家教育机构位于山东的分公司，这家公司主做各类考试的在线培训课程。去年6月开始，网上就有学员爆料说机构不给退费，一直到9月，负面消息越来越多，公司也没有处理这个舆情。也是从那时开始，员工和老师意识到公司可能要不行了。

　　我们是每个月15号发上个月的工资。去年11月20号，我们还没有拿到10月的工资，当时不少同事察觉到问题赶快离职了，有的还拿了N+1。我们剩下的人就想再赌一赌，等到了月底也没动静，基本上11月的工资也泡汤了。

　　很快，就有人在维权群牵头说大家一起去仲裁。大家最少是被欠了两个月工资，我是被欠了8000块钱，还有的老师之前垫付过几十万的活动费用公司都没给报销，损失更大。整个仲裁、开庭的流程很顺利，因为人比较多，每一次开庭，大家提供的材料都很全面，也有能说会道的老师打头阵，我们都没有找律师，都是自己上网做功课。

　　今年3月开庭，半个月之后我们收到判决书，胜诉，要求被告十天内履行判决。但是十天过了，我们还是没有收到钱。截至目前，仍然有同事在开庭，也仍然没人收到钱。申请强制执行也是一个办法，但对方如果就是拿不出钱，我们也没办法。

　　这半年我因为这场官司耽误了不少事情。有时候我也想，这段时间我本可以找到一个新工作，工资都不止8000块钱了，这一通下来不仅没要到钱，还白搭进去不少车费。

　　还没仲裁的时候，我们也集体维权过，跟老板彻夜协商，但老板只是为了暂时稳住我们，不愿意一次性支付拖欠的工资。我们当时还在现场开过直播讲这个事情，但是没什么用，更讽刺的是，那时候隔壁新东方在直播卖课自救，我们却在直播维权。

　　我现在在老家找了份工作先做着，过段时间再出去。我想给有相似经历的人提个醒，劳动仲裁没有那么难，去打官司也有免费的法律援助，即便你什么都不懂，也有人指导你，所以不必害怕麻烦而选择放弃维护自己的利益。我回想起那段时间，还是觉得挺热血的。我们当时为了防“间谍”，会在维权行动前聚到一个小屋里，大家拿出工牌确认身份，那些老师跟老板据理力争的时候我也特别敬佩。

　　当然，早早选择离开的人损失更轻，公司也有很多“老油条”没有选择参与维权，他们考虑到会背上官司，耽误找下一份工作。日后如果我还遇到这种事情，我可能也会选择早点离开吧。

　　遇到恶心的公司，

　　仲裁不图赔偿就想争口气

　　微微 | 深圳 25岁 设计行业

　　我有过两次仲裁经历。去年，我去了一家小公司，试用期三个月，剩三天就该转正的时候，老板跟我谈话说我工作水平可以，但还没有达到他的预期，要延长试用期。可是，第二天HR说延长试用期在法律上不允许，说我的评估表显示不达标，要辞退我。

　　随后公司就在那个周五给我发了辞退邮件，让我下周一办理交接。我看到评估上的考核项目都是很主观的一些内容，找HR问怎么证明我工作做得不行，对方给不出明确说法。

　　就在被辞的前几天我还加班到凌晨，突然这样我心里很不舒服，就提起了仲裁，要求一个月的工资赔偿，再加上我的加班费折合大约1.2万元。

　　刚开始，公司坚决不给，HR还有点威胁我的意思，说他认识很多公司的人，让我办正常离职流程，也不给我开离职证明，但我坚持走仲裁。调解的时候，公司说最多给我3000元赔偿金。调整不成，就开庭了，法官问公司法务有什么证据能够证明我的工作能力不达标，法务提到我的工作是设计，比较抽象，不太好量化。因为公司方面没有充分的证据能证明我工作能力不达标，法院就支持了我的请求，我申诉并拿到了赔偿。

　　第二次仲裁就在今年3月，入职的时候工作时长、加班调休等都是沟通好了的，但一个月后，我有一个周日加班了，问HR调休的事，得到的答复说只能给我半天调休。后来公司发了个员工手册，上面跟我入职沟通的情况不一样，每天延长了一小时的工作时间，原来的加班后可以调休改成了2:1，就是加班两小时调休一个小时。我不能接受这个突然冒出来的员工手册和规定，就没有签字。

　　另外，HR跟我说入职第一个月的社保，公司不给交，需要从我的工资里扣。

　　在我再一次询问了社保的事之后，公司当天下午就提出要辞退我，理由是不符合录用标准。

　　虽然入职时间不长，遇上疫情还居家办公了一段时间，但当时公司那个项目很急，原本差不多一个月完成的项目，我们在一个星期就要完成，每天要赶搞到很晚，周末也加班，我当然觉得不满意。

　　我说你这是违法辞退，即使要辞退，我要求支付我半个月的补偿，把加班费和社保也都补给我。公司不同意，我就去仲裁了。之后我们双方在调解下和解了，公司按我的要求给了补偿。

　　我的原则是，入职的时候谈好的内容我可以接受，之后再去变动、变相增加压力，我不接受。另外，我可以接受加班，但是要有加班费或者调休，如果入职的时候就告诉我是无偿加班，我是不会去这个公司的。

　　还有一点是，如果一个公司对我整体上不错，遇到了好的老板，我也不会因为这类型小事去仲裁。之所以这样做，就是公司做了一些恶心我的事，我也要仲裁去恶心它。我的两次仲裁其实都也就是一个月的工资，我就是想给自己出口气。

　　综合自己的经验，我觉得职场上遇到这类型问题要勇于去沟通，不管是工作内容和考核标准，还是自己的权益，觉得不合理的要及时去提。另外，建议大家找工作尽量不要找太小的公司，很多小公司制度太不完善，并且面试的时候一定要问好相关的细节。

　　不仅要拿到应有的赔偿，

　　还要老板跟我道歉

　　周岩 | 25岁 北京 课程销售

　　去年9月，我被上一家公司裁员后，匆忙入职了一家课程付费的小公司。这家公司只有几个人，但考虑到老板是一位名人，我在只有口头约定入职薪资和试用期，不签劳动合同的情况下就去上班了。没想到，这就是现在和公司闹僵、打上官司的隐患。

　　刚入职时，主管跟我说，公司试用期是一个月，到时候再签劳动合同。我信以为真，想着要好好表现，得到公司认可。我在这家公司负责课程售卖，工资有底薪加提成两部分。到了10月发工资，公司只给我发了底薪，说是提成要延后一个月发。我意识到，这家公司不靠谱，提出要走。这时，老板给了我一笔1千多元的奖金，我也想到再找工作也很难，就留下来了。

　　在11月末，我跟公司签了一份劳动合同，想着能拿到一点是一点。到了12月份，公司还只给我发了部分提成，还跟我说试用期是三个月。这意味着，前三个月的底薪只按照80%来算，还没给我交社保公积金。最重要的是，公司方还说之前给我承诺的提成点太高，要降低。我这才彻底意识到，这家公司太坑，且不尊重人。

　　签劳动合同时，已经和公司闹得不愉快了，到去年12初，我彻底下定决心离职，公司知道我这个想法之后，还再次找我谈话希望留下来，但绝口不提补足提成和社保的问题，见我决心已定，干脆再次降低了我的提点。到了12月发薪日，我被扣了8000多元提成。我知道，是我一开始的软弱和妥协，让公司觉得我好欺负。

　　今年5月初，仲裁已经结束，公司找了专业的律师，我把诉讼材料准备充分，自己做辩护。期间，我还被公司威胁“让我在这个行业混不下去”、“索要的赔偿是在敲诈勒索”、“和公司打官司，会影响以后入职其他公司”。

　　在心态上，我承认还是有点害怕，怕给自己以后带来不好的影响。不过，我还是坚持上诉，搜集了我和公司方的微信聊天、保留了语音通话记录，也在各大渠道去努力学习法律知识。我胆子也大起来了，意识到这些只是职场沟通话术。我不仅要拿到该拿到的赔偿金，还要老板跟我道歉，不能因为那些”威胁”而害怕，被人一而再的欺负，不然自己都看不起自己。

　　这次官司，也算是对自己的警醒，职场人基本的利益被触犯，一定不要去轻易妥协，关键的利益点一定要去争取，不能含糊。开庭时，法官就问我，对于公司的行为，自己有没有反抗。那个时候，我才猛然意识到，自己还可以反抗。

　　前一阵，我的一位同学因为一些小摩擦被公司裁了，他知道我有和公司打官司的经验，还特意来请教，我也毫无保留地把自己的经验和学到的法律知识跟他分享，自己还挺有成就感的。

　　现在，我只想尽快结束这场官司，把全部精力放在接下来的工作上。如果这家公司不赔偿，我会把官司继续打下去。

　　*题图来源于《半泽直树》，文中配图来源于pexels。应受访者要求，文中可可、小付、嘻嘻、微微、周岩为化名。

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