商报记者 程心

　　重庆商报讯 据深交所最新公布的“标准”，上市公司的信息披露工作将被分成四个等级。4月8日晚间，深交所发布公告表示，该所对《上市公司信息披露工作考核办法》(以下简称“考核办法”)进行了第二次修订，并发布了修改之后的考核办法。修订之后“考核办法”，主要是加强了对上市公司信息披露的质量、分红承诺等五方面内容的审核。与此同时，“考核办法”还明确了上市公司对信息披露工作进行自评的47条“参考标准”，按照以上标准，上市公司将被分为ABCD四级。

　　加强分红承诺信披监控

　　公告表示，为了提高上市公司信息披露质量，强化上市公司日常监管，深交所对“考核办法”进行了修订，此次修订的内容主要是加强了对上市公司在直通披露工作质量、公平信息披露、现金分红承诺等工作的监控和考核。

　　其中，为了推动上市公司树立积极回报投资者的意识，督促上市公司严格履行现金分红承诺，本次修订增加了相关的考核内容，重点关注公司披露的利润分配和资本公积金转增股本方案与有关法律法规、公司利润分配政策、利润分配计划、股东长期回报规划以及做出的承诺是否保持一致。

　　同时，新的考核办法还明确了上市公司在信息披露工作进行自评的内容，并根据监管实践增加了部分考核指标。具体包括关注公司在出现相关证券应当实施风险警示、暂停上市等情形时是否如实报告并披露，是否按规定编制并披露内部控制自我评价报告，财务会计报告存在重大会计差错或者虚假记载被监管部门责令改正时是否在规定期限内改正等。

　　信披成绩分为四个等级

　　按照“考核办法”的相关规定，每年上市公司年度报告披露工作结束后，深交所就将对相关上市的公司信息披露工作进行考核。考核采用公司自评与交易所考评相结合的方式进行，考核期间为上年5月1日至当年4月30日。上市公司应当在考核期间结束后五个工作日内，根据本办法公布的47条“标准”进行自评并向深交所报备。

　　最终，上市公司信息披露质量将从高到低划分为A、B、C、D四个等级。考核结果优良的上市公司，可获直通披露资格，市场声誉将得到提高；考核结果较差公司，深交所将针对公司薄弱环节和风险领域，采取针对性措施加强监管。另外，深交所在对上市公司再融资、股权激励、并购重组等事项出具持续监管意见时，也将信息披露考核结果作为重要依据。

　　在信息批露工作分级评定的47条标准中，重点关注了上市公司在重大事项、季报、年报批露时的准确性。以年报评露情况为例，年度业绩快报或业绩预告与年报披露的财务数据差异达到20%以上，且绝对金额达到200万元的就不能评为A级；业绩快报、业绩预告与年报财务数据差异超过50%且绝对金额超过500万元的，或导致盈亏性质不同但情节较轻的就只能评为C级；业绩快、预告与年报的财务数据盈亏性质不同且情节严重的则将被评为D级。

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