隆平高科推股权激励计划 挺进大农业

　　本报记者 夏晓柏

　　4月14日，隆平高科(000998.SZ)推出股权激励计划，授予的股票期权数量为1575万份，其中1455万份已经确定，余下120万份期权预留。公司股权激励同时承诺：主业连续三年高速增长。4月15日，隆平高科2007年年报亮相，每股收益0.31元，向全体股东10股送1股转增5股，并派现1.00元(含税)。

　　在高增长承诺和高送转的双重利好刺激下，隆平高科股票走势与疲软的大盘形成强烈反差，股价从4月2日的13.85元爆涨到4月17日的18.80元，涨幅高达36%。

　　“在股价猛涨的背后，是隆平高科主业未来快速增长，以及成为以种业为核心的大农业上市公司的实质题材。”泰阳证券首席分析师刘亚辉研判曰。

　　主业利润大提升

　　2007年，种子行业处于周期性行业低谷，隆平高科通过科研创新、产业并购等方式，巩固了公司在行业内的领先地位；另外，通过资本市场、土地转让等投资收益，在行业低迷的不利大环境下完成了股改业绩承诺。

　　2007年，隆平高科完成营业收入7.12亿元，较上年同期减少2.4亿元。其中原因为2007年公司主动调整产品结构，以及转让控股子公司湖南青竹湖置业公司的股权，房地产收入减少。但与此同时，公司全年仍然实现净利润4933万元，较上年的3794万元增加1139万元，增长达到股改承诺的30%。

　　“我们收购亚华控股(000918.SZ)的种业资产效果明显，是典型的1+1大于2。亚华种业的早(稻)杂(交)种子以及棉花种子技术都是国内领先的，两家公司合并后，我们也成了长江棉区头号公司。”曾经打理过亚华控股、现在身为隆平高科总裁的颜卫彬告诉记者，“收购前亚华种子板块并无利润，经过我们的整合后，2007年，亚华种子板块为公司创造了较好的净利润。今年，亚华种子板块有望为隆平高科创造1000万的净利润。”

　　在公司战略调整初见成效，完成旧三年目标之后，隆平高科抛出了一个新三年规划：2008年—2010年主营业务收入、主营业务利润增长与2007年相比，都要分别不低于20%、40%、60%。

　　而这个新三年蓝图，正是隆平高科拟授予公司激励对象1575万份股票期权，行权价格18.42元的前提条件。

　　拉伸产业链条

　　2007年7月，全球排名第四的综合种业公司——法国利马格兰集团——通过其香港孙公司(VHK)成为隆平高科第一大股东长沙新大新集团46.5%的第二大股东，从而间接入股隆平高科。

　　“隆平高科已经是中国乃至世界杂交水稻种子领先企业，同时也是国内杂交棉花种子领先企业，而利马格兰是世界排名第二的蔬菜种业公司和欧洲最强的玉米和小麦种子公司，下一步我们和利马格兰科研对接，增强蔬菜、玉米、小麦方面的竞争能力，力争成为国内领先的蔬菜种子企业。”颜卫彬侃侃而谈。