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从指数重置说起

http://www.sina.com.cn 2007年06月18日 21:00 新浪财经

  【MarketWatch波士顿6月18日讯】在投资世界当中,积极管理理念的拥护者和指数化的拥护者似乎就像是死敌,但是实际上他们的阵营之间并非那么壁垒森严。

  问题的关键就在于怎样评估基金管理层的能力。积极派的拥护者相信,经理人们具有相当的能力,要么可以在牛市中获得更多的收益,要么可以在熊市中提供更多的保护,总之是能够提供一些附加的投资回报。然而,指数派的拥护者却认为,想要获得理想的投资回报,最好的方法就是买进和持有市场本身,而试图击败整体市场的想法都是愚蠢的。

  表面上看来,两派的观点根本就是水火不相容,但实际上,他们仍然是可以彼此学习和借鉴的。这一点在当前尤其具有不能忽视的意义--每年的这个时候,众多指数都在进行其一年一度或者半年一度的重置。

  上周,罗素投资公司宣布了其大盘指数罗素3000指数的初步年度调整计划。根据他们的打算,总计277支

股票将进入指数,取代那些已经不能再代表市场的股票,或者是由于收购已经不复存在的股票。过去十年当中,指数年度重置中调整的股票数量平均每年达到了405支之多。

  对于一个相应的投资组合而言,这就意味着每年都要更新13%的投资,当了解了这一事实之后,一些投资者就会感到怀疑:指数化不是一种消极的投资策略吗?怎么从这一角度看来反而有非常积极的嫌疑?事实上,存在类似情况的绝非只有罗素公司的指数。比如晨星公司目前就正在对其美国股市指数进行半年一度的调整。即便像Clear Spin-Off Index--一个Clear Indexes编制的新指数,追踪近期经历了分股的股票--这样的新指数,也在进行其半年为周期的调整。

  其实,这种调整本身就是一种带有相当积极管理色彩的行为,只是这种调整自有其客观的根据,绝无任何情绪因素掺杂在内。事实上,关键也就在这里。

  如果指数的编制者不能够适时进行调整,那么指数很快就会被离最初编制时的初衷,不再能够代表整体市场或者市场上一个特定的部分。换言之,如果想要贯彻消极的投资策略,其实是不能拒绝这一点积极管理的因素的。

  显然,罗素指数的这种调整有些时候是可以反映市场上行情的真实变化的:一些行业和类股成为了投资的热门,相应的企业市值增长,从小型股票变成了中型股票,从中型股票变成了大型股票。比如在今年当中,罗素3000指数中市值最小的一支股票也已经拥有4000万美元的身家;比如在今年增加的新成份股当中,大约三分之一是来自于金融服务类股和健保类股,这也反映了这两个行业的成长趋势。

  这看上去似乎有些追逐表现的嫌疑,但是指数要反映市场的真实情况,也只有让真实世界来决定怎样的股票会出现在这一名单当中。

  因应重置

  对于个人投资者而言,投资组合的定期重置也是一个不能忽略的功课,我们必须定期卖掉一部分赢家,买进一部分输家,让整体资产配置回归最初的设置,只有这样才能确保我们的投资不会偏离轨道。

  “投资大众完全可以从这里学到很多东西,这一点是毋庸置疑的。”罗素公司的资深投资组合策略师伍德(Steve Wood)表示,“如果他们选择了一个资产配置方案,那么,每年进行一次重置,排除情绪因素的干扰,让自己重回初始设定就是非常重要的,只有这样他们才能保证投资组合贯彻的是自己当初制定的策略。”

  对于罗素公司而言,投资组合的重置其实就像是指数的日常保养一样。指数也有自己的原则,其管理者必须坚持这些原则。

  投资者必须明了的就是这一点。

  事实上,即便积极管理的经理人也不可能是随心所欲,也必须遵循自己的规则。比如,大多数投资顾问都认为,人们必须至少每年对自己的投资组合进行一次重置,或者是在后者的任何成份偏离初始设置5至10个百分点时进行调整。

  这样的调整有什么意义?一个最简单的例子就可以说明问题:我们不妨假设杰克拿出了1万美元,将5000美元投入一个股市大盘指数,将另外5000美元投入一个债市大盘指数。如果在一年之后股市上涨了20%,债市上涨了5%,那么他的投资组合就会偏离当初的设定。这时,股市和债市的投资就已经不再是一半对一半,而是53%对47%了。

  这种情况愈是持续下去,他的投资组合就会愈偏离自己的目标,在市场行情潜在的反转面前变得愈脆弱。

  不过,如果投资者见到一点小变化就要重置,结果也不会好到哪里,因为过于频繁的重置会导致一些其他的问题。罗素、晨星和其他公司也不是没有条件每天都将自己的指数重置一次,只是这样做就意味着他们其实已经背离了自己编制指数的初衷。

  伍德告诫投资者,“指数投资者应该希望获得自己预期的表现,而不是随波逐流。你不应该打算把一切做得尽善尽美,因为这只能增大你的麻烦。如果变化过于频繁,和毫无变化一样都是糟糕的事情……指数调整不是随势操作,而是每年找一个时间来寻求最好的变化方法,这是有规律可循的。惟有这些规律才能够保证我们轻松完成任务,不会被自己的情绪左右。”

  (本文作者:Chuck Jaffe)

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