就业成长，工资为什么不跟着涨？

　　【MarketWatch纽约4月11日讯】如果劳动力市场真的像3月份失业率数字显示的那么强劲，工资成长水平怎么跟不上通膨的脚步呢？

　　失业率传达出的讯号不可否认：对劳动力的需求正在上升。

　　3月份，宣布裁员的数字再次下降，而线上招聘数字再次上升。于是，上个月的支薪 人数成长了21万1000人，超越了18万7000人的市场预期。

　　毫不奇怪，失业率会在1月份跌至4.7%的五年低点之后再次光顾这个低位。然而，令人吃惊的是，平均小时工资成长不仅没有加速，反而放慢了。

　　2月份平均小时工资成长0.4%，3月份降至0.2%。这样一来，过去12个月平均小时工资累计成长为3.4%，低于同期消费者价格指数3.6%的升幅。

　　这与我们所知道的经济学基本原理并不相符。按理说，当需求相对供应出现上升时，价格通常就会上扬。

　　然而，当涉及到劳动力市场时，问题却更为复杂。

　　首先，平均小时工资反映的是所有雇员的平均收入。如果低收入雇员所占的比重上升，那么平均小时工资就会下降，而这正是眼下的情况。

　　例如，3月份制造业的职位(工资通常高于平均水平)减少了5000个，而之前2月份该指标已经下滑。过去一年里，制造业的雇员累计减少了5万6000个。

　　建筑业也是一个高工资的行业，3月份增加的雇员仅为7000人，而之前两个月雇员平均增加人数为4万。

　　上个月雇员增加最多的是低收入领域，包括餐馆、饭店、零售、健保以及州和地方政府的职员。

　　其次是全球竞争。在潮水般涌入的进口低价商品的冲击下，大多数行业的公司无法提高产品的售价，它们只有尽可能削减成本，而劳动力是大部分公司最大的成本支出。

　　另外，科技的进步，包括网路的兴起，也使得许多公司可以把不少工作外包出去。

　　还有人说，大量移民的涌入——不管是非合法，也许是导致工资水平难以上升的一个因素，特别是对那些低技能和低教育背景的雇员。

　　最后，劳动力市场的统计口径也是一个原因。那些过去六个月不再求职的人，劳动力市场便不作为劳动人口统计。这样，劳动力参与率从高峰时期占16岁以上人口的68%，下降至当前的66%。

　　如果把这些人计算进去，也把那些退而求其次的求职者和兼职者计算进去，那么你将发现，就业市场内还是存在大量竞争的。正因为如此，是否加薪的话事权仍然掌握在雇主的手中。

　　(本文作者：Irwin Kellner)