性别平等全球领先 冰岛立法确保男女同酬
从1月1日起，冰岛正式开始执行一项新规定：支付给男性的工资比女性的更高是违法行为。新的平权条款使得这个仅有30万人口的北欧国家成为世界上第一个立法禁止性别工资歧视的国家。
在这项规定下，雇员超过25人的公司和政府机构必须按照规定的政策平等地支付工资，不可依据性别、种族、性取向和国籍加以歧视，否则将被罚款。这项提案最初是在2017年3月的“国际三八妇女节”期间提出的。
冰岛妇女权利协会董事会成员Dagny Osk Aradottir Pind向半岛电视台介绍：“这将成为一项公司和组织评估工资的机制。如果公司确实公平地支付了男性和女性的薪水，那么它就能得到一份政府证明。”Pind认为，对于冰岛来说，这项新机制是消除男女收入差距的重要进展。
在世界经济论坛公布的《全球性别差距报告》中，冰岛连续九年位居“全球性别差距指数”排行榜榜首，即世界上男女最平等的国家。这项调查主要参考了男女获得的经济机会、政治赋权，以及健康和存活率等指标，其中冰岛在多数指标中都处于领先地位，例如在政治赋权方面，冰岛在过去50年中有20年处于女总统治下，目前接近一半的议会成员是女性。
同时，在其他国家的性别平权过程停滞不前时，冰岛还在不断进步。据新闻网站Quartz报道，十年前，冰岛女性的平均工资约为男性的80%，目前这一数字已经上涨至近90%。相对来说，美国的性别工资平均差距约为20%，且这一差距在有色人种中更加明显。
事实上，冰岛人一直在为消除性别工资差距而抗争。2016年10月，数千名冰岛女性上班族在下午2点38分走出办公场所抗议性别工资差距——按照当时的工资差距推算，冰岛女性相当于在2点38分之后就进入了“白干活”的阶段。但这一数字正随着时代发展不断推后：1975年，冰岛女性不得不罢工一天进行抗议；到了2005年和2008年，进入“免费工作”的时间点分别为2点08分和2点25分。
世界经济论坛性别平等运动负责人Saadia Zahidi说，对冰岛缩小性别工资差距贡献最大的因素是妇女的经济参与。“对于这么小的一个经济体来说，出众的劳动力非常宝贵，而他们不想浪费一丝一毫。所以他们要确保女性和男性都能将家庭、社会责任和工作结合起来。”到2020年，冰岛政府计划完全消除性别工资差距，按照当前的政策推进，这是非常容易实现的目标。
责任编辑：孟敏江
