入门槛易 登高位难：亚裔在美国企业的升职之困

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　　新浪美股讯 北京时间22日 彭博报道，在美国，家族血统来自全世界许多地区的人都被归入了“亚裔”人口统计范畴。这个群体的共同点并不太多，除了一点：在美国企业最高层，往往看不到他们的身影。

　　亚裔在美国总人口中约占6%，而他们在美国大公司的受雇比例远超这个水平。在一些有助于就业的精英高校，更是有多达20%以上的学生为亚裔，近来的一场诉讼暗示这个比例或许远不止如此。

　　然而，亚裔升职速度却很难比肩他们的白人同事。“我们是最成功的少数群体，”已经退休的前思科副总裁Buck Gee表示。但当目光转向最高管理层时，“我们又是最不成功的少数群体。”他为非营利性组织Ascend

　　Leadership与人合著了一份关于科技行业亚裔领导人情况的最新报告。

　　Ascend分析了平等机会委员会（Equal Opportunity Commission）的数据得出，2015年，亚裔在硅谷科技公司中占据47%的专业性岗位，略多于白人。但在公司顶层，担任管理职位的仅有25%是亚裔，接近70%为白人担任。

　　EEOC数据显示，在美国的私人企业，亚裔占据12%的专业岗位，以及5%的管理职位。

　　金融领域大致是同样的情形。高盛就是一个典型的例子：四分之一专业性岗位是亚裔担任，但管理层只有不到11%是亚裔，管理委员会中更是不到1%。

　　原文标题

　　Asian Americans Climb the Corporate Ladder， But Only So High

责任编辑：郭明煜 SF008