入门槛易 登高位难:亚裔在美国企业的升职之困
新浪美股讯 北京时间22日 彭博报道,在美国,家族血统来自全世界许多地区的人都被归入了“亚裔”人口统计范畴。这个群体的共同点并不太多,除了一点:在美国企业最高层,往往看不到他们的身影。
亚裔在美国总人口中约占6%,而他们在美国大公司的受雇比例远超这个水平。在一些有助于就业的精英高校,更是有多达20%以上的学生为亚裔,近来的一场诉讼暗示这个比例或许远不止如此。
然而,亚裔升职速度却很难比肩他们的白人同事。“我们是最成功的少数群体,”已经退休的前思科副总裁Buck Gee表示。但当目光转向最高管理层时,“我们又是最不成功的少数群体。”他为非营利性组织Ascend
Leadership与人合著了一份关于科技行业亚裔领导人情况的最新报告。
Ascend分析了平等机会委员会(Equal Opportunity Commission)的数据得出,2015年,亚裔在硅谷科技公司中占据47%的专业性岗位,略多于白人。但在公司顶层,担任管理职位的仅有25%是亚裔,接近70%为白人担任。
EEOC数据显示,在美国的私人企业,亚裔占据12%的专业岗位,以及5%的管理职位。
金融领域大致是同样的情形。高盛就是一个典型的例子:四分之一专业性岗位是亚裔担任,但管理层只有不到11%是亚裔,管理委员会中更是不到1%。
原文标题
Asian Americans Climb the Corporate Ladder, But Only So High
责任编辑:郭明煜 SF008
已收藏!
您可通过新浪首页(www.sina.com.cn)顶部 “我的收藏”, 查看所有收藏过的文章。
知道了