达沃斯论坛企业高管对中国经济抱有信心
大型公司的首席执行长们预计，他们将在2014年面临一系列棘手问题，其中包括发达国家的工资增长停滞、发展中国家经济增长之路崎岖，以及美国医疗保健行业可能出现的裁员。
世界经济论坛(World Economic Forum)期间，在《华尔街日报》(The Wall Street Journal)举办的首席执行长理事会(CEO Council)会议上，各大公司的高管们纷纷作出上述预期。包括百事公司(PepsiCo Inc。)、雷诺-日产联盟(Renault-Nissan alliance)和Cardinal Health Inc。在内的各大公司负责人强调，尽管美国和部份欧洲国家等地区经济恢复增长，同时墨西哥和中东等新兴市场前景光明，但企业界仍面临众多不确定因素。
百事公司董事长兼首席执行长卢英德(Indra Nooyi)表示，与2013年或2012年相比，公司对2014年的感觉更好。不过，管理层也正努力适应在2%-3%的增速情况下运营公司。
在美国，各大公司管理人士认为，工资增长停滞以及就业不充分对企业的产品和服务需求构成了不利影响。举例来说，虽然汽车销售对美国总体经济增长起到了帮助作用，但雷诺-日产的首席执行长卡洛斯•戈恩(Carlos Ghosn)表示，去年虽在美国售出1,570万辆汽车，但仍低于2007年的水平。
啤酒业巨头SABMiller PLC的首席执行长克拉克(Alan Clark)在接受采访时称，在啤酒消费者中，失业率或就业不足率较高，因此在美国市场占有率达四分之一的优质淡啤业务增长依然缓慢。
此外，美国医疗保健成本高企，以及对奥巴马(Barack Obama)医保支出影响的质疑也令人担忧。据世界卫生组织(World Health Organization)的数据库显示，2009-2013年期间，公私医保支出占美国国内生产总值(GDP)的近18%。
医疗保健行业的高管们预计，由于该行业的变化持续存在不确定性，未来或进行裁员。
Cleveland Clinic的首席执行长科斯格罗夫(Toby Cosgrove)表示，自2000年以来，医疗保健行业是美国唯一一个就业明显增长的行业，但他现在预计该行业最快可能于今年出现裁员。
将高成本转嫁给雇员的问题也十分突出。Kaiser Permanente的首席执行长泰森(Bernard Tyson)说，将医疗成本转移到工薪阶层身上，这不是真正的解决方案，工薪阶层的实际工资并没有上涨。
此外，尽管有一些显示经济复苏的迹象，但欧洲的复苏仍不平衡，受困的南部地区仍陷于长期衰退中，中欧和东欧地区的失业率也不断攀升。高管们说，财政紧缩、技术研发缓慢和能源成本高企等因素作用在一起，抑制了消费需求，也挫伤了欧洲公司的竞争力。
咨询公司AlixPartners LLP表示，本月对美国和欧洲一些主要国家的消费者进行的调查显示，76%的人认为过去12个月经济状况没有发生改变，甚或是更糟了。
但西班牙是一亮点。该国推行了强硬的改革措施，过去一年还涌现出一波外国投资浪潮。在西班牙改革了劳动力市场且工资水平下降了之后，雷诺-日产制定了投资该国汽车制造厂的新计划。
戈恩说，在调整结构改革方面成绩最突出的实际上是真觉得害怕的，西班牙就是这样。
新兴市场的情况今年可能喜忧参半，墨西哥和中东经济或许会强劲增长，但印度的短期前景堪忧。
尽管中国经济减速引发担忧，但高管们对中国仍很有信心，该国有成百上千万人收入丰厚，完全有能力成为西方商品的首次购买者。戈恩表示，去年中国市场上90%的汽车买家都是首次购车者。卡拉克说，米勒的啤酒销售额去年增加了16%，因为更多中国消费者开始喝啤酒。
在印度，政府升级基础设施的能力以及即将到来的大选均引发外界担忧，这让该国今年的经济前景蒙上阴影。不过，高管们认为长期来看印度还是有潜力的。
谷歌公司(Google Inc。)首席商务长、印度出生的阿罗拉(Nikesh Arora)在讨论印度前景的小组会议上说，长期而言，我们持乐观态度，因为印度拥有众多对科技着迷的年轻人口，他们会去创新，这是一个非常好的市场。
最后，高管们对日本振兴经济的努力感到振奋。戈恩说，安倍晋三(Shinzo Abe)是第一位拿出具体策略的日本首相，而且他身边的人也都在执行这一策略，日本真的在发生改变。
Deborah Ball / Emily Glazer