新三板企业董秘频现“空位” 遭遇成长“阵痛”

　　遭遇成长“阵痛”

　　中国证券报

　　作为公司高管之一，董事会秘书是企业的“大管家”，在公司对内的部门协调管理、对外对接资本市场方面都担负着重要职责。不过，作为新兴的资本市场，新三板企业董秘当下的职业状态却并不理想。

　　今年以来，新三板企业董秘频现“空位”。东方财富Choice数据显示，仅10月份，新三板企业发布461份董事会秘书/财务总监离职报告，具体涉及342家挂牌公司；平均到10月份的17个工作日，每日近28人离职。新三板董秘服务平台“董秘一家人”10月31日发布的《2017年新三板董秘职业调研报告》显示，2016年至今，13%的新三板董秘或证代“跳槽”，平均薪酬满意度仅为11%。“董秘一家人”预测，新三板董秘的高流动性至少会持续3至5年。

　　“手中的权限小，承担的责任却很大。”一家挂牌企业的董秘告诉中国证券报记者，自己在公司要负责日常信披和一部分投融资对接工作。工作似乎很重要，但在董事会中薪资待遇和话语权都比较靠后。随着新三板对挂牌企业监管趋严，自己需要处理的信披、合规事务越来越多、越来越复杂，稍不注意就可能作为直接责任人被处罚。

　　此外，新三板企业董秘被“边缘”化的另一个体现是专职率较低。根据《2017年新三板董秘职业调研报告》，对1800余家新三板企业作为样本进行调研后，董秘专职岗位人员数量为463人，占比约25%；兼职公司其他岗位（财务/行政/人事/其他）的人员数量为1365人，占比高达约75%。

　　企巢新三板学院院长程晓明表示，董秘职位需要“内政”、“外交”一把抓，对内需要做好公司各部门的协调，对外要负责公司与资本市场的对接。受制于当前新三板市场融资和交易功能不足的现状，很多挂牌公司对董秘岗位投入资源有限，董秘功能弱化甚至缺位导致挂牌公司治理的规范性难以得到保障。

　　东北证券研究总监付立春认为，对于新三板挂牌企业，特别是创新层的企业而言，董秘职业化的要求越来越高。但通过董秘获得的资本市场服务企业难言满意，造成企业获得的收益和付出的成本不对等。如此一来，使得不少董秘被企业“边缘化”。

　　除了外部因素，业内人士认为，董秘自身也应加强学习能力，以适应快速发展的资本市场环境。新声资本创始人兼CEO倪鸿表示，作为一家新三板投融资服务机构，自己在与3000多家新三板公司董秘接触沟通后发现，很多董秘的职位规划不清晰，业务能力也需要提高，信披规范方面出现不少非主观性失误，给企业带来不良影响。