证券时报记者 杨庆婉
证券行业减薪裁员的寒意来袭，打响“裁员控成本第一枪”的是上市券商方正证券。
5月18日，方正证券在内部宣布裁员，以提高“人均产出能力”为核心，优化人员结构并控制成本。
证券时报·券商中国记者拿到的方正证券《关于启动组织效率提升项目的通知》提到，去年人均盈利能力不高、人均单产偏低，而2016年经济增速放缓，行情持续低迷，券商传统业务发展承受较大压力。
对此，方正证券相关人士称：“核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰，相反公司一直在积极引进业务领军人物和核心骨干。”
方正或大规模裁员
5月18日，方正证券在内部宣布裁员，下发了《关于启动组织效率提升项目的通知》，并提出将其作为年度战略工作重点推进。
“要么裁20%，要么降薪20%，方正集团下的命令！”一位方正证券业务层面的员工透露，因为降薪可能引发有能力的员工离职，因此最终选择了裁员。但如果按照去年披露的该公司母公司员工数量5806人，20%的裁员比例将涉及超过千人。
不过，方正证券回应称，该公司的薪酬结构、激励制度不会因此而做出特别的调整。作为充分市场化的公司，对现有队伍做适量的优化和调整，是每年例行开展的工作。
业内人士表示，这也就是说，方正证券并不会全面降薪，但裁员恐怕是在所难免。
“提倡业绩导向，鼓励拉开差距。”方正证券内部的通知提出，不再鼓励从外部引进低级别人员；对于高层级人员，鼓励利用有限资源，从国际投行、行业或本条线排名前十，引进至少具有3年~5年稳定且持续晋升经验的领军人物和业务骨干。
而方正证券的回应也侧面印证了上述表示。方正证券称，此次减员增效将最大程度地激励和保留优秀人才，每年定期对员工职级、薪酬、培养、发展等进行审视和调整，提倡业绩导向，鼓励拉开差距，在职位晋升、固薪调整、奖金核定、培训培养、岗位轮换、沟通交流等方面给予优秀人才重点倾斜。
提高人均创利
“这次核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰。相反一直在积极引进业务领军人物和核心骨干，目的是提升人均效率。”方正证券相关负责人对记者如此解释。
数据显示，方正证券2015年收入和利润总额增长迅速，但人员总数也增长很快。2014年底，方正证券在职员工4500人，加上民族证券的1634人，共计6134人。而到2015年底，员工总数已经达到了8363人，一年增加了2229人。
“提升人均效率是方正证券始终坚持的策略，但每个阶段有不同的阶段性战略重点。”方正证券相关负责人再一次强调，该公司不存在冗员问题，过去几年该公司以做大业务增量为重点。比如，经纪业务以开户引流和扩张客户为重点，实现了客户数量和业绩产出的迅猛增长；机构业务处于突破发展阶段，需要引进大量的业务骨干。但这些举措也导致了该公司人员总量快速增长，达到行业前列。
证券时报·券商中国记者统计，按照行业通行人均创利的计算方法，由2014年末员工数6134人加上2015年末员工数8368人平均，算出平均员工数7248.5人，按2015年净利润40.64亿元计算，人均创利56.05万元。
而去年整个行业，人均创利前三的证券公司分别是：海通证券人均创利229.74万元，招商证券人均创利178.13万元，国信证券人均创利171.03万元。
方正证券认为，过去人均盈利能力不高、人均单产偏低，应该以提高“人均产出能力”为核心，采取多种措施提升业务能力、优化人员结构、合理控制成本。
证券业冬天来临？
在历经2015年波澜起伏的市场行情后，境内的证券公司对2016年普遍表达了自己的担忧。
从外部环境看，2016年经济增速继续放缓，市场行情持续低迷，行业竞争日趋激烈，券商传统业务发展承受较大压力，转型突破的任务十分紧迫；从内部发展看，方正证券制定了新的5年战略，明确提出“成为各项业务均衡发展，特色鲜明，具有重要影响力和一定国际竞争力的大型综合类券商”。
根据方正证券内部规划，该公司2016年分别采取了核定收入利润率、薪酬收入比等指标，既要鼓励持续做大业务，也要求各条线树立严格的成本意识，量入为出，提高成本管理能力，实现有限财务资源的最优配置。
正如业内人士听闻方正证券裁员消息后的反应：牛市的年终奖还未焐热，熊市的压力应运而来。与方正证券裁员相伴随的，有华南某大型上市券商员工在朋友圈称，熊市完不成考核底薪打一折，今年考核任务加重可能致整个行业失业率上升。
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