天价薪酬可能更多地进了高管腰包

　　“人均一百万”确实很“雷”人，但在媒体的报道中，接受采访的国泰君安的员工却对此显得很惶惑，他们均表示自己2008年薪酬远不到100万元。一位看到消息的国泰君安员工家属干脆直接回应：“不可能那么多！”

　　那么，这32亿元的薪酬福利费用是如何分配的呢？

　　《北京晚报》的文章说，券商内部不同职务的员工薪酬差别极大。类似投资类部门人均薪酬水平整体高于经纪业务部门。有些职位如柜台或客户服务月薪也就维持在1500元至2000元之间。

　　《今日早报》载文指出，事实上，简单地用人均来衡量收入虽然让该公司一些普通员工“叫屈”，但是国泰君安公布的报表上明确写明的薪酬及福利费32亿元的数字恐怕是错不了的，到底肥了谁，答案似乎也是不言自明──高管。

　　《长沙晚报》的文章指出，国泰君安多名员工对百万年薪“感到非常不可思议”，这很正常。这里算的是平均值，而中高层拿去了“大头”，国泰君安高层的薪水“海拔”太高了。

　　《每日经济新闻》载文指出，对于国泰君安高管是否拿天价薪酬这个疑问，国泰君安深圳营业部的一位副总表示：“历来就是这样的”。

　　国泰君安高管高薪不能没人管

　　对国企以及国资控股企业高管的薪酬缺乏控制，从电力业、烟草业、保险业，直到现在的证券业，痼疾依旧。

　　“天价薪酬”事件已被曝光，民众所关心的是，曝光之后该事件会有什么样的走向？是戛然而止还是顺水推舟？国泰君安吃到嘴里的肥肉还能吐出来吗？

　　《潇湘晨报》载文指出，在国资作为大股东的股份公司里，如何确保国有资产不因管理层的自肥而流失，确实已经是一个很古老的话题了。指望道德自律或良心发现肯定是不行的。即使人均年薪1000万，国泰君安的高管们也不一定会嫌多，甚至心安理得。根本的办法还是完善法人治理结构，真正形成监督制约机制。

　　《每日经济新闻》的文章说，2008年国务院颁布了《政府信息公开条例》，作为国资控股企业的国泰君安，起码应该将高管们的年收入公布吧，起码要将这计提的32亿分配去向做过公布吧，我们政府的审计部门对这样的大额计提总要审计一下吧。

　　《中国青年报》载文指出，民众没有权力也没有能力去制止国泰君安，但国家相关部门现在不能对此继续沉默或袖手旁观了。希望该事件不会到此为止，即便不能画上让公众满意的惊叹号，那至少应该画上一个说得过去的句号，总不能再留给公众一串只能去猜想的省略号吧？ (记者渠宏卿)

     来源：新华每日电讯

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