本报记者 胡潇滢

　　中粮屯河的股权激励计划的盛宴还没来得及摆上桌，就已悄然撤席。

　　12月8日，中粮屯河发布公告称公司决定撤销原定的股权激励方案。中粮屯河董秘蒋学工在接受记者采访时表示，之所以取消股权激励方案主要是由于未能获得国资委的批文，也就无法向证监会递交申请。

　　但在此之前，即中粮屯河制定该股权激励计划不久之后，中粮集团下属子公司的一位人士就曾告诉记者，中粮屯河的该计划很难实施下去，因为制定的激励计划本身就存在缺陷。

　　股价斩腰 激励计划难激励

　　今年5月29日，中粮屯河披露了其股权激励计划，原定计划有效期为10年，在计划有效期内公司原则上每隔一年授予一次股票期权。股权激励计划首次授予股票期权数为697.57万股，行权价格为23.31元。

　　中粮屯河原定的激励计划的激励对象包括公司董事、公司高级管理人员和业务骨干。其中，董事长郑弘波可获得38.85万股期权；总经理覃业龙和常务副总经理李明分别获得29.13万股期权。并且当时公司表示，将根据实际情况选择通过市场回购或增发等方式解决用于股权激励股票的来源。

　　但是截止到到昨天，中粮屯河取消股权激励计划之日，其股价仅有10.70元。正是由于股价几乎拦腰折断，中粮屯河的公告称，鉴于目前国内外资本市场的重大变化，公司原股权激励方案至今未获有权部门最终批准，已不具备可操作性，公司决定撤销股票期权激励计划。公司将根据有关法律法规的要求，再适时推出符合公司战略发展和规范要求的股权激励计划。

　　蒋学工在接受记者采访时表示，“即使这个股权激励计划不取消，对公司的高管和股东也起不到激励作用。”

　　一位券商分析师表示，从股权激励的目的来说，这是一种正常的反应，激励方案本身是为了让激励对象得到实实在在的好处，但是设计的行权价和现有的股价相差太大的话，失去了其激励的作用，但是他也指出，股权激励都有一个比较长的行权期。如果确实是一个优秀的上市公司，在这么长的行权期里，它的股价总能反映它的价值，现在定一个看起来很高的行权价，今后几年说不定就是很低的价格。

　　所以，他认为，上市公司董事会现在不断地放弃或者终止原来的激励计划，其实是说明高管们对未来的增长也很没底，他们真正在意的就是一两年内的事。

　　但是蒋学工否定了这种说法，“并不是说我们取消了(股权激励计划)就是对未来没有信心，我们是要实事求是。”

　　原方案本身不具有操作性

　　根据蒋学工和中粮屯河公告显示，股权激励计划之所以取消主要是由于“已不具有可操作性”。但是在中粮屯河的股权激励计划刚发布后不久，就有同为中粮集团子公司的另一家公司高管告诉记者，“中粮屯河的这个股权激励计划很难实施。因为他们制定的能够行权的业绩指标实在是太高了。”

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