中小板高管整体薪酬增37% 金风科技夺冠

　　本报记者 简俊东

　　对于中小板上市公司的董事、监事和高管而言，2007年是丰收的一年。

　　来自深交所的统计数据显示，具有可比性数据的120家深市中小板上市公司2007年董事、监事和高管的薪酬总额比2006年增加4869.86万元，增长率为22.80%。其中，高管总体收入增长速度最快，同比增36.65%，董事和监事的薪酬增长率则分别仅13.46%和13.67%。

　　金风科技新晋薪酬冠军

　　獐子岛(002069.SZ)2006年9月上市后，马上成为当年的“明星”公司，其董事、监事和高管的薪酬总额直登当年的中小板公司冠军，但这一宝座在2007年被新秀金风科技(002202.SZ)夺走。

　　2007年底刚上市的金风科技以年度报酬总额2967.8万元占据榜首位置，超出去年冠军獐子岛的2153.4万元。金风科技董事长领取了678.43万元的薪酬，也成为中小板上市公司董事长薪酬之最。

　　紧随金风科技其后的是宁波银行(002142.SZ)与广电运通(002152.SZ)，薪酬总额分别为1564.69万元和837.76万元。

　　与这些前三甲公司相对，绿大地(002200.SZ)2007年的薪酬总额却走到了另一极端，仅为23万元，居中小板公司末位。

　　这些公司的薪酬情况，都因一些独特原因远离大部分上市公司平均水平。

　　深交所统计的数据显示，2007年中小板221家上市公司共有董监高人员3725名，实际领取薪酬2968人，年度薪酬总额50874.85万元，平均每家上市公司薪酬支出为230.20万元。

　　其中，221家上市公司董事薪酬总数为22638.15万元，平均每家薪酬总额102.44万元，董事人均年薪为15.34万元；监事薪酬总数6116.02万元，平均每家公司监事薪酬29.94万元，监事人均年薪10.72万元；高管人员薪酬总额为22120.68万元，平均每家公司高管人员薪酬100.09万元，高管人均薪酬24.39万元。

　　整体而言，2007年无论是董事、监事还是高管，薪酬都有所提升，但是高管所占的权重明显在增加。

　　深交所的统计显示，2007年董事、监事及高管人员的薪酬占比分别为43%、12%和45%。而2006年中小板120家上市公司董事、监事及高管人员的薪酬占比分别为40%、13%和47%。

　　“可以看出，上市公司对高管人员更加重视，有利于进一步完善公司的治理结构。” 深交所发审监管部人士认为。

　　数据披露隐忧

　　2007年董事、监事和高管薪酬总额增幅位居前三名分别为盾安环境(002011.SZ)、中工国际(002051.SZ)与思源电器(002028.SZ)，增幅分别为215.68%、190.06%和183.56%，对应的利润总额增长率分别为207.35%、18.30%和73.27%。