工资增长别玩自欺欺人的“数字游戏”

　　在国有企业从事了30多年劳资工作的苏大姐，几乎一辈子和工资标准、人均劳动生产率、工龄、退休人员、养老保险打交道。这几天回家就和儿子“理论”：是国企工资稳定，还是走市场化待遇更好？

　　专业学会计的儿子，毕业以后不停的学习进修考证，工作单位换了一个又一个，工资也是“水涨船高”，现在，凭着到香港考取的国际会计师资格，成了多家外资企业的“猎头”瞄准的对象，年薪已经上了6位数。

　　苏大姐明知自己的“理论和事实”，都没有胜算的可能。30年国企工龄，工资现在一直在1000多元徘徊，两位数的增长基本是奢望，前不久她“利用职务之便”给自己算了一下退休后可以在社保领到的生活费：不到900元，“理论”的底气一下子没有了。

　　发生在这家里的事，其实和现阶段民众的工资收入状况，民众对社会发展收入增加的期待，对物价上涨带给普通民众的感受，有着千丝万缕的联系。

　　本周的两条消息，一正一反，就在社会上引起了不小的反响。

　　一条是，中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革，促进构建

和谐社会”论坛上传出消息：中国职工平均工资连续4年实现两位数增长，分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。

　　另一条是，上个月《人民日报》的人民论坛杂志就职工对当前工资的满意度进行的一项调查，调查结果显示：对当前工资状况不满意的人达96.5%。

　　消息透露出来的信息，是不容忽视的：

　　专家眼中的工资增长数据与民众的感受之间存在着巨大的差异，而一当数字与民意没有同感与共振，公众就容易从质疑演变到不满的情绪----原因在哪里？专家给出的数据显示，在剔除了物价上涨的因素之后，年均递增仍达到12%。至少在物价上涨这一因素方面，所谓工资增长进入最快时期的说法就近乎一种自欺欺人的数字游戏。谁都知道，专家在计算工资增长数据时扣除的物价上涨因素是不实的，

房价涨幅并未在CPI中充分体现，自然可以得出一个结论：公布出来的工资增长只是一个“真实的谎言”，难怪民众不买账呢！

　　另外，原因还在于“职工工资总额和职工平均工资”的增长，并不一定意味着大多数普通职工实际收入的增长，如果这些“增长”分配得很不公平的话，反而有可能意味着他们相对收入的下降。

　　在可观的数字统计背后，贫富分化被遮蔽了——如果数据显示是“增长”，而大多数人又没有感受到“增长”，那么这些“增长”都流向哪里去了呢？一是流向了一直以来被民众“深恶痛绝”的

垄断行业。据统计，目前我国的电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算却相当于全国职工工资总额的55%。显然，这些行业是工资增长的“蓄水池”，吸收了大部分“增长”。二是有些行业管理层和普通职工的收入差距达15倍，高的甚至达到了30多倍。就在上市公司公布的年报中，我们就可以清楚地看到百万、几百万年薪的高管群——而且，这样的数字还在向千万进发。仅仅以上两个原因，实际存在的贫富差距拉大的现实很可能被“平均工资”的漂亮外衣遮掩掉了。

　　一个统计数字的公布，从来可以在我们的经济生活中，或是激起小小的涟漪，或是引发滔天的风浪——这要视这个数字是否和普通大众的基本生活的关系有必然的联系，是否反映了民众真实的收入状态、生活状态。如果我们的统计数字被冠上“真实的谎言”的标记，被看成是统计口径的偏差，部门之间的博弈的话，结果可能是悲哀的：

　　不科学、不合理的政策、措施和由此产生的不切实际的“数字游戏”，损害了社会公正原则，加剧了贫富分化，最广大的人民群众没有享受充分、足够的有益成果，而是使少数人取得了过多的改革成果，改革有违最初的初衷。如果普通民众迁怒、归咎于改革开放，失去的信心能恢复吗？http://blog.sina.com.cn/hua-hua□华桦