上市公司高管平均年薪13.8万元

　　

　　本报记者 陈静

　　上市公司2005年年报显示，高管薪金在连续数年持续上涨之后，2005年依然是一路高歌猛进。上市公司高管年度报酬总额平均值已达到178.7万元，比上一年度增长了20.8万元。 高管个人平均年薪为13.8万元，其中深发展董事长法兰克·纽曼以个人薪酬605万元高居两市之首。

　　2005年年报首次要求上市公司高管披露报酬明细，以往对投资者颇为神秘的高管薪金开始透明化，上市公司每个高管在公司拿多少钱也开始为广大投资者所知晓。

　　平均每家公司为高管“加薪”20万元

　　从已经披露的年报数据来看，上市公司在过去的2005年取得了不错的业绩，与此同时，上市公司高管薪酬也有显著提高。来自聚源的数据显示，截至4月27日，已有1184家上市公司披露2005年年报，上市公司高管年度报酬总额平均值为178.7万元，比2004年的157.9万元增长了20.8万元，增长比例为13.17%。G万科以2188.8万元年度报酬总额成为对公司高管最为慷慨的上市公司，2005年G万科实现净利润13.5亿元。紧随其后的是深发展，高管年度报酬总额达2131.4万元，全年实现净利润3.5亿元。排名第三的是G用友，高管年度报酬总额为1782万元，公司2005年实现净利润0.98亿元。

　　总体来说，高管年度报酬总额和行业景气度相关性比较大，2005年金属行业发展态势良好，G宝钢等公司在实现优良业绩的同时，也向高管大手笔支付薪酬。银行等金融企业也表现得十分突出，深发展等公司主要高层管理人员薪酬均在百万元以上。

　　特别值得一提的是，那些持有所在上市公司股票和上市公司已经实施了股权激励计划的公司高管们，尽管固定薪酬部分相对较少，但“身价”并不低。比如某上海公司高管年度报酬总额为75万元，但高管持股总数为161万股，目前市值达816万元。

　　高薪职业经理人引人注目

　　由于2004年及以前年报仅披露年度报酬总额及前三名董事和高管报酬总额，而2005年年报薪酬披露则进一步细化到上市公司高管个人，年度报酬数百万的“打工皇帝”也开始大批出现在公众视野之中。“洋管家”深发展董事长法兰克·纽曼年度薪酬达605万元，远远高于公司其他高管。深发展2004年年报披露，公司所有高管年薪也只有688万元，2005年高管年度报酬总额就增长至2131.4万元。2月份离职的前任行长韦杰夫在年报期间薪酬也高达130万元。

　　位列第二的是丽珠集团职业经理人、公司总裁萧思阳，其年薪368.5万元。同属医药、生物制品行业的另一家上市公司健康元的职业经理人孙嘉哲年薪为209.8万元，他和萧思阳一样来自台湾，经历也颇为类似，都有着在跨国公司担任高管的经历，甚至都曾在拜耳中国公司担任过高管职务。

　　高管个人薪酬排行榜之中，金融保险行业所占比重较高。G招行和G民生分别有三位高管入围高管个人薪酬前30位。G招行的三位“高薪人士”分别为行长和副行长。截至2005年底，G招行总资产达到7339.83亿元，同比增长25.13%；全年实现净利润39.3亿元，增长25%。

　　数据显示，排行榜上厚待高管的上市公司多数家底殷实。中国国贸年度高管报酬总额为1025万元，公司有五位高管进入排行榜前20名。除去金融保险业上市公司，中集集团、鲁泰A、苏宁电器等均是所属行业的领军企业。

　　高管薪酬差异显著

　　尽管上市公司高管平均薪酬上扬，但是差异进一步拉大。G大龙、G川化高管年度报酬总额为6万元，与178.7万元的平均值相差近30倍。ST公司及绩差公司在支付高管薪酬方面也大多“囊中羞涩”，总额大多徘徊在50万元左右，摊到每个高管名下，一年挣5万元的不在少数。

　　此外，高管薪酬和公司所处行业及地域也密切相关，广东、上海和北京等地上市公司高管薪酬普遍高于内地和西部地区。G锌业2005年实现净利润4183.9万元，增长了55%，但高管年度报酬总额仅为20.9万元，几位副总经理年度报酬都在1.5万—2.5万元之间。

　　相比之下，也有一些经营业绩下滑，但高管薪酬仍然一路走高的公司。沿海的一家上市公司虽然2005年公司主营业务收入下降了23%，但一个监事的年薪可达40万元。

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