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证监会日前颁布了《上市公司高级管理人员培训工作指引》及一系列《上市公司高级管理人员培训实施细则》。对上市公司董事长、总经理等高管们进行教育培训，这无疑是有利于提高上市公司高管素质、有利于上市公司规范化运作的善举。试想想看，当一个公司的董事长、总经理等高管们并不明白自己的工作职责、基本权利与义务，以及所应承担的法律责任的时候，他又如何能在自己的工作岗位上尽职尽责？上市公司又如何能按现代企业制度的要求进行规范化的运作呢？
但尽管如此，笔者以为，对于这种高管教育培训的意义还是不宜高估，更不能迷信。以为经过了教育培训，取得了培训合格证书，这高管就能尽职尽责了，企业就能规范化发展了。
首先，培训能让高管们学到的知识通常都是有限的，何况培训总是有时间限制的。很难相信，在仅有的几个学时里，这些董事长与总经理们能够学到多少东西。
其次，就算高管们通过培训确实明白了“该怎么去做”的问题，但最终会不会“按要求去做”也还是一个大问题。也正因如此，企业能否按规范化运作也还是另一回事。实际上，如今一些上市公司之所以时有违法违规的事情发生，一部分确是因为高管们的“无知”外，绝大多数情况下还是“明知故犯”。
笔者以为，对高管仅是教育培训还是不够的，还必须与证券市场严峻的刑罚相结合，加大对各种违法违规行为的处罚力度。否则，这种对上市公司高管的教育培训就很难收到理想效果。皮海洲
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