国企股权激励稍息

　　晨报记者 曹西京

　　近日，股权激励似有退潮之意，先是第三批21家股改公司的方案中，只有民营企业新大陆提出股权激励，后有轴研科技和丰原生化在修改了的股改方案中删去有关股权激励的内容。看来，国企上市公司股权激励暂时处于“稍息”状态，等待相关规定出台。

　　8月23日，五部委联合发布《关于上市公司股权分置改革的指导意见》提出，完成股权分置改革的上市公司优先安排再融资，可以实施管理层股权激励。因此，10多家股改公司推出了股权激励计划，如G中信、G韶钢、G恒生、G金发、G中化、G农产品等。但由于政策不明，其中已完成股改的上市公司也未实施。

　　9月22日，国资委产权局有关负责人表示，由于目前尚没有通行的管理办法，且只有完成股改的公司方可以探索股权激励，因此如果处于股改阶段的公司设置股权激励方案，国资委不会批准。国资委正会同

证监会研究相关的管理办法，如果企业要实施股权激励方案，可以按照今后出台的办法重新制订方案、重新提交审批。这无疑给股改中的股权激励泼了一盆冷水。

　　因此，轴研科技9月24日发布更正公告，称原股改说明书中的股权激励内容有误，此前拟定的股权激励条款将在股改完成后、根据国家相关管理制度和办法实施。本周三，丰原生化也调整股改方案，删除了原股权激励内容。另外，

武钢股份也提出，在股改工作完成后，在遵循国家相关法律法规要求的前提下，公司计划实施经营骨干股权激励制度。

　　近日，国资委产权局局长郭建新在新闻发布会上表示，目前正在制订国企管理层股权激励办法，并将适时推出。他还透露，证券监管部门也在制订股权激励方面的规范，国有控股上市公司只有在完成股改以后，才可以考虑采取股权激励措施。

　　据此，市场人士认为，今后国企股改方案可能不再涉及股权激励，而是等到加入“G族”后再审议。

　　而民企上市公司就不存在这方面问题。新大陆在股改方案中提出，公司控股股东新大陆集团将从向流通股股东执行对价安排后所余

股票中划出1500万股，作为公司管理层期权的股票来源，管理层可在2006年和2007年分别行使750万股期权。股权激励计划的具体方案由公司董事会制订并审议通过后实施。