七成换帅缘起三大主因

　　经济涉案、结构调整和业绩不佳

　　屈成才 每日经济新闻

　　《每日经济新闻》2005上半年上市公司换帅调查显示，公司内部经济涉案、结构调整和业绩不佳，是上市公司一把手离职的三大直接原因。其中，公司内部经济涉案所占比例最 高，达33.8%；结构调整所占比例次之，为21.7%；而业绩不佳则占14.5%。这三大原因共占上市公司高管离职原因的七成。

　　上证所研究中心总监胡汝银认为，这种情形的出现，与当前的市场环境与历史遗留问题不无关系。相当一部分上市公司本身质量不好，业绩压力促使某些公司故意操纵报表，对报表数据等进行修饰、作假；而受行业过度投资与过度竞争等影响，公司被迫换帅。

　　经济涉案“纸包不住火”

　　经济涉案是一个非常敏感的话题，没有几家上市公司愿意直接披露。调查数据显示，只有5.7%的上市公司直接披露换帅导火索为内部高管经济涉案，另外28.1%的换帅企业都是事后补发人事变动公告，或被媒体直接披露换帅原因。

　　3月1日，唐李辞去ST圣方董事长职务，该公司对外的说法是“工作原因”。7月13日，一则出现在某知名门户网站的警方悬赏征集线索公告显示，唐李于“4月因涉嫌提供虚假财会报告、职务侵占等犯罪行为逃匿”。警方悬赏25万元向知情者征集举报线索，赏金中有20万元由ST圣方现任高管层自掏腰包。ST圣方董秘陈德仁并不否认公告披露不及时。该公司甚至有人表示，高管层之所以出资悬赏捉拿唐李，是因为唐李掌握着大量不为人知的公司财务信息，公司急于找到他以厘清混乱的财务状况。

　　5月11日，

新太科技原董事长邓龙龙因涉嫌挪用公司资金及私刻公司公章对外提供担保被刑事拘留。邓龙龙于2月5日辞去新太科技董事长职务，于4月4日辞去董事身份。新太科技内部人士承认公告信息披露不全，只是权宜之计。

　　上海闻达律师事务所副主任宋一欣表示：“只有一种情况可以推迟披露，就是当检察机关或监管部门认为披露时间不当或披露内容不宜明确表达的情况下，上市公司可以作延时或含糊披露。但这种情况很少见。”

　　结构调整的一个信号

　　调查发现，众多高管由于企业结构调整而不得不离职，此项比例高达21.7%。为了给这些高管一个体面的台阶，“身体原因”、“个人原因”等成了最好的搪塞之词。

　　南京新百改制时公告，同意总经理汪沛俊以“身体欠佳”而无法执掌企业为由辞职。据南京新百最大股东金鹰百货高层透露，汪沛俊辞职有南京市商贸局“建议”的背景。4月上旬，南京市商贸局在南京新百召开现场办公会，宣布南京新百重新划归该局管理，南京市商贸局拥有南京新百包括发展战略、业务指导、高管人事安排等在内的最终决定权。汪沛俊的“辞职”，被认为是南京新百提前罢免高管、进行结构调整的一个信号。

　　业绩不佳需要体面理由

　　公告中明确表示因业绩不佳而导致高管离职的上市公司，所占比例为零。但调查发现，有14.5%的高管因业绩不佳被逐，而公告大多给出“主动请辞”、“身体不适”等“体面”的说法。

　　6月16日，*ST哈慈公告王孟奇因“身体不适”辞去总裁职务。不到3年时间里，*ST哈慈更换了5任总裁：从2002年10月30日起，*ST哈慈前总裁孙光裕、苏秀珍、杨春孝、李秀峰先后离职，他们的任期分别为1个多月、10个月、2个月和9个月。而王孟奇接任10个月后，也步了前任们的后尘。3年间，领导变来变去，唯一不变的是连年的亏损：2003年亏损高达3.4亿元；2004年年报显示，*ST哈慈连续3年累计亏损6.606亿元。该公司一位高层表示，不能带领公司走出困境，是这些职业经理人离职的直接原因。

　　6月22日，大唐电信公告称董事会审议同意魏少军不再担任公司总经理职务，理由是魏少军出任研究院总工程师。然而，外界认为，魏少军的去职与大唐电信的亏损有直接关系，而调任研究院总工程师只是大唐集团令其“离职”的一种掩饰。业绩不佳以及微电子不能带来直接现金回报，可能是魏少军离职的直接原因。在《给全体员工的一封信》中，魏少军提到在担任总经理的几年里有成绩也有失误，为没能将公司各项经营工作做得更好而感到内疚。