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(作者 傅光云) 近期有消息传出，8月左右国资委将会出台规范国企改制的补充文件，允许国有大型企业管理层对增量部分进行股权激励改革。
而在此前的4月11日，国资委出台了《企业国有产权向管理层边转让暂行规定》一文，强调“大型国有及国有控股企业及属从事该大型企业主营业务的重要全资或控股企业的国有产权和上市公司的国有股权不向管理层转让”。
7月26日，国务院国资委主任李荣融在地方国资委主任研讨班上透露说，“我们制定了规范国有企业改制的补充文件，估计在8月出台，将对增量部分放开一个口子，管理层可以搞股权激励，比如企业要增资了，只要真金白银拿出来，管理层可以持股，这一条大中小型企业都适用”。
国资委对国有大型企业管理层MBO的禁令在即，国有大型企业将有何动作？“宝钢是众所注目的焦点，这个问题太敏感了，不太可能，不太可能！”一位熟悉宝钢的内部工作人员向记者说，他再三强调宝钢目前不太可能在此事上有多大突破；而另一位接听电话的办公人员则告诉记者：“目前公司没有管理层增量持股的计划”。中石化的一位消息人士向记者表示，他认为中石化已经有了比较完善的对高层管理者的薪酬激励机制，因此，不可能国资委出台了什么激励措施，中石化就会跟随它出台相应措施。
南京大学国际商学院周三多教授对大型企业股权激励改革表示，“这是迟早的事”，有利的方面是调动管理层的积极性，增加了国有企业管理的灵活性和有效性。但一位证券业内人士也表示了担忧，他说，“虽说管理层增量持股不会导致国有资产流失，然而，管理层MBO到较大比例的股权，钱从何而来？”
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