8月5日，证监会推出了《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》。对此，皮海洲近日在某媒体发表文章时表示，这并不是一个受上市公司员工欢迎的计划。因为根据这份员工持股计划，不仅员工持股计划的资金来源于员工的现金薪酬，而且所买进的本公司股票还要设定36个月的持股期限。并且，参与员工持股计划的上市公司员工还要向公司说明家庭金融资产情况。这对于上市公司员工来说，实在是自找麻烦。

　　不过，尽管这份员工持股计划并不受上市公司员工欢迎，但这并不意味着员工持股计划就不能实施。实际上，正因为这份员工持股计划不受欢迎，就使得该计划甚至有可能成为某些上市公司员工的一项福利。

　　根据员工持股计划的规定，员工持股计划的资金来源于“最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%”。不过，对于上市公司员工来说，除了工资是固定的之外，其奖金的多少是不确定的。而对于那些效益较好的上市公司来说，为了实施员工持股计划，完全可以多发奖金给职工，甚至将员工持股计划当奖金来发放。上市公司员工将会因为实施员工持股计划，在不影响正常薪酬水平的情况下，多得一份员工持股计划。