地产杂志
祝九胜“休克”式去职，极有可能是为着守护王石的最后一张底牌。
在2015年的最后一天，万宝之争出现异动：万科高级副总裁祝九胜“休克”式去职！
万科的措辞是：经研究决定，祝九胜不再担任万科企业股份有限公司高级副总裁。可以看出，祝九胜属于被辞退，而不是自行去职。万科对祝九胜的去职未做任何解释。万科史上最敏感时期的重大人事变动，自然引起了业内对“宝万之争”的无限遐想。
逻辑性线索有二：一、近日，深交所刚刚发文《深交所对万科资管计划问询函》，质疑万科盈安的金鹏资管计划与德赢资管计划存在着某种关联；二、据公开资料披露，祝九胜正是万科资管计划的实际操盘手。
有媒体解读的深交所的发文：旨在询问金鹏资管计划和德赢资管计划是否属于一致行动人。
金鹏资管计划与德赢资管计划间确实存在着某种联系——金鹏资管计划隶属于以王石为首的万科1320名高层，而德赢资管计划委托人之一的深圳市梅沙资产投资中心（有限合伙）（简称“梅沙资本”）的实际控制人则是曾任万科公司执行副总裁的周卫军及金鹏资管计划关键公司“上海万丰”的监事彭学运，而梅沙资本的股东兼董事杨彦则是万科的现任人力资源部总经理。此外，金鹏资管计划的主导公司“盈安合伙”还是“德赢资管计划”项下的连带补足义务人！
根据上文透露的信息，从法律层面上讲，能否确定金鹏资管计划和德赢资管计划是一致行动人？
且看《上市公司股东持股变动信息披露管理办法》中对于一致行动人的释义：一致行动人指的是通过协议、合作、关联方关系等合法途径，在行使上市公司表决权时采取相同意思表示的两个以上的自然人、法人或者其他组织。
可以看出，依此条例，金鹏资管计划和德赢资管计划间确实存在高管层面的交叉及资金层面千丝万缕的联系。即具有“关联方关系”，可是是否存在协议或合作尚难定论。
既不能肯定，也不能否定。这叫做不确定性。
这种不确定性，将给王石和万科带来什么？祝九胜的离职可能隐藏着什么样的秘密？
让线头儿哥大胆推测一下。
据万科去年修订的公司章程：持有万科股份超过5%的股东，如果其将所持有的股票在买入日起6个月内卖出，或在卖出日起6个月内买入，则所得收益归公司所有，或说公司董事会应当回收其所得收益。
截至2015年6月底，万科盈安事业合伙人麾下的金鹏资管计划持有万科4.14%的股份；截至2015年9月30日，德赢资管计划持有万科2.06%的股份，合计持有6.2%的股份（目前合计持有7.79%），超过5%。
此外，据公开资料披露，德赢资管计划的成立时间是2015年8月中旬——由此可知，若金鹏资管计划与德赢资管计划被定义为一致行动人，由于德赢资管计划持有万科股票未超过6个月，假若金鹏资管计划与德赢资管计划短期内出售万科股份，则相当一部分收益将被归入万科，而不是管理层！
处于停牌阶段的万科正在谋划资产重组，以抵挡宝能系的冲击。不过，由于此重组需通过股东大会，而现在宝能系持有万科股票已达24.26%，通过的阻力相对较大。
如果万一万一通不过，以王石为首的万科团队就有可能无法阻止宝能系的进击。那么，还是万一万一，王石携管理层单飞，那么这部分出售股票套现的巨额利润，就是另起炉灶的火种，就是王石手中最后的底牌！
万宝相争，乃中国证券和房地产市场上少见的大仗恶战，其波诡云谲，翻云覆雨，人所难料。打前仗，还需备后手。祝九胜的去职，难说不是为王石守住最后一张底牌！
（原标题为：祝九胜去职的真相！）
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