7家上市公司人均收入超百万 巨亏企业年薪327万
信息时报记者 徐岚
截至昨日，A股市场已有2030家上市公司发布年报，数据显示，2013年度人均收入超过百万的上市公司有7家，其中西水股份去年员工人均薪酬高达768.45万元，夺得人均薪酬榜榜首位置。而亏损上市公司招商轮船的人均薪酬竟也高达327万，令投资者大跌眼镜。记者采访后发现，招商轮船4.22亿元的应付职工薪酬包括了1241名在船船员的工资，而由于报表中员工总数那一项仅有母公司的员工数量129人，由此导致员工薪酬“被增长”的情形出现。与此相同，人均薪酬排行第三的珠江控股也存在“虚高”情况。
无论是招待费还是员工薪酬，都让投资者看得云里雾里，有相关学者呼吁，对于上市公司的财务报表，有必要从严规范，两大交易所也应该在财报模板上体现不同行业的特殊性，以免误导投资者。
金融地产仍是“金领”集中地
截至昨日，共有2030家上市公司发布年报，投身于这些公司的员工待遇也浮出水面。名列2013年度人均收入百万榜的上市公司共有7家，分别分布在金融、房地产、建筑、化工、航运以及传媒等六个行业。其中，西水股份去年应付职工薪酬合计18.83亿元，由于公司员工总数仅有245人，以此推算，西水股份去年员工的人均薪酬高达768.45万元。与此同时，祥龙电业、珠江控股等六家公司的人均薪酬水平也都超过百万元。
从行业分布来看，金融地产仍是绝对的“金领”集中地。如人均薪酬榜上排名第一的西水股份来自保险行业，排名第五的安信信托与排名第九的陕国投A都是来自信托行业。相比之下，银行业的薪酬水平要逊于非银金融，其中排名上市银行之首的浦发银行，员工平均年薪为40.54万元，也只排名在A股第20位。
除了金融行业之外，房地产行业的人均薪酬也遥遥领先。珠江控股公布的2013年年报显示，公司全年应付职工薪酬合计为1.29亿元，员工总数为25人，平均年薪为516.12万元，排名A股第三位。与此同时，地产明星“任大炮”任志强[微博]所属的华远地产，全年应付职工薪酬合计为1.70亿元，员工总数为376人，平均年薪为45.11万元，排名A股第18位；栖霞建设和中华企业，也纷纷以45.42万和42.76万的水平，跻身A股人均薪酬前20名。
上市公司员工的薪酬水平与日前发布的“中欧-博尔捷薪酬指数”差不多，这份体现2013年中国的薪酬状况的报告显示，金融、地产两大行业平均薪酬远超社会平均工资，在其调查的17个城市中，金融行业的平均工资为50.91万元，是当地政府公布的社会平均工资的平均数48537元的10.5倍。
在金融地产等公司员工享受着高薪的同时，国药科技去年的人均薪酬却仅有3800元，与第一名的西水股份足足相差了2022倍。
上市公司喊冤：人均薪酬“水分”多
如果说金融地产人均薪酬过百万尚可理解的话，那么巨亏企业招商轮船人均薪酬高达327万就让人“找不着北”了。数据显示，招商轮船2013年亏损21.84亿元，但在如此巨额亏损的情况下，招商轮船员工去年应付职工薪酬合计却高达4.22亿，员工总数为129人，也就是说，职工平均年薪为高达327.03万元！
一家巨亏企业的员工年薪为何会过百万？招商轮船证券事务部相关人士昨日接受信息时报记者采访时表示，公司的人均薪酬其实并没有这么高，4.22亿元的应付职工薪酬其实还包括了1241名在船船员的工资，而员工总数那一项的129人仅是母公司的员工数量。既然如此，为何不按照航运公司的特殊性质在明确位置标明？“年报是按照上交所[微博]的表格来输入的，航运业和一般行业的情况不同，但我们又没办法按照行业的情况来做报表，所以才会造成人均薪酬‘虚高’的情况。”如果按照公司的解释，招商轮船去年的人均薪酬其实只有29.44万元。
类似的情况也发生在医药公司身上。从排在人均薪酬榜后段的公司分布来看，医药生物行业占比最大。如恒康医疗去年应付职工薪酬合计为3381.84万元，员工总数为1522人，平均年薪为2.22万元；嘉应制药去年应付职工薪酬合计为2994.82 万元，员工总数为1242人，平均年薪为2.41万元；通化金马去年应付职工薪酬合计为2206.80万元，员工总数为899人，平均年薪为2.45万元；中珠控股去年应付职工薪酬合计为2771.13万元，员工总数为875人，平均年薪为3.17万元。此外，太安堂、通化东宝、沃华医药以及紫鑫药业等多家医药行业上市公司，去年员工人均薪酬也均在4万元以下。
信息时报记者翻阅了医药行业年报后发现，一些医药公司去年盈利并不算差，为什么薪酬水平却排在A股末尾呢？广州一家医药上市公司董秘告诉信息时报记者，由于医药公司有部分员工属于销售人员，底薪比较低，主要工资构成是销售提成。但销售提成又是包括于销售费用当中的。所以，医药行业的员工薪酬被明显拉低。
专家学者呼吁规范数据发布
目前上市公司财报数据混乱的情形，在股吧里引来了一阵阵的质疑声。注册会计师梅琳昨日接受信息时报记者采访时表示，由于不同行业的薪酬水平构成不同，所以从现在的年报数据报表中，很难确切地看出哪个行业的薪酬水平更高。“举例来说，央企和国企的员工，他们的薪酬主要构成并不是工资，还有平时的各种福利。一些以销售人员为主的行业，底薪也只是他们收入的一部分，更多来自于销售提成。还有一些行业公司，有一部分员工像是临时工性质，也不计算在员工总数里面。种种这些情况，会让投资者难以判断这些公司的员工薪酬到底是一个怎么样的水平。”
事实上，不仅仅是员工薪酬水平难以辨清，本报周二曾经报道过，在去年上市公司招待费离奇“归零”的同时，不少公司的其他管理费用却突然大增，也让投资者大呼看不懂。“说到底，还是财报披露不规范的问题，一些销售费用和管理费用，上市公司稍作腾挪或根本不公布，其实也并没有违反规定。如果一些数据上市公司不想让投资者知道，我们也很难在年报中看出来。”对此梅琳表示，作为上市公司的财务数据应该更加透明，两大交易所也应该在财报模板上体现不同行业的特殊性，这样才能让投资者更准确地了解上市公司经营的具体情况。
在此之前，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新[微博]也明确表示，无论是央企或民企，只要是上市公司，就有义务向股民如实汇报支出情况，当前上市公司信息披露的透明度还有待提升。
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