赛为智能净利下降两成 高管薪酬刚性增长16%
公司证券事务代表称，由于去年业绩下滑，没有达到股权激励计划相关条件，因此130万股股权激励股票无法行权，公司将回购
■本报见习记者 唐振伟
赛为智能1月27日披露的2013年年报显示，报告期内公司实现营业收入4.28亿元，比上年同期增长36.52%；实现营业利润3708.92万元，比上年同期减少0.66%； 实现净利润3185.45万元，比上年同期减少16.14%。归属于上市公司股东的净利润2943.60万元，比上年同期减少22.21%。
记者了解到，赛为智能在净利下滑、营业成本上升、销售费用与管理费用均大增的同时，高管薪酬却实现了16%的“刚性增长”；而且高管在2013年1月底和2月初分两次减持，共减持逾1000万股，套现超过2亿元。
净利润下
高管股权激励难行权
净利大幅下滑的同时，赛为智能的营业成本和销售费用却出现大幅增长。上述年报显示，公司发生营业成本3.44亿元，比上年同期增加了41.85%；公司发生销售费用1613.87万元，比上年同期增加了62.65%； 管理费用2943.25万元，比上年同期增加了63.08%；此外，在报告期内，公司营业外收入为119.88万元，比上年同期减少了82.30%。
关于营业成本销售费用与管理费用大幅上升，赛为智能公司方面解释为，公司发生营业成本比上年同期增加了41.85%，主要原因为本报告收入的增加及部分项目毛利率下降所致；公司销售费用比上年同期增加62.65%，主要是人员工资、差旅费及业务费的增加；管理费用比上年同期增加63.08%，主要是因为人员工资、房租、研发费用增加所致。
然而，赛为智能在高管薪酬方面，2013年16位高管从公司共计领取薪酬350.99万元，而在2012年，16位的高管薪酬合计302.42万元，大幅增长了16%；相比2011年18名高管薪酬为309.44万元，人均17.19万元的薪酬，两年时间，赛为智能高管薪酬“刚性增长”了27.6%。
另外，上述年报显示，报告期内，有5位高管获得“新授予限制性股票”共计130万股股票，其中总经理胡祝银获得30万股，董事、副总经理、财务总监宁群仪以及三位副总经理林必毅、周晓清、范开勇分别获得“新授予限制性股票”25万股，授予价格均为4.14元/股，至报告期末持有的股权市价为9.13元/股。
《证券日报》记者致电赛为智能请求采访董秘商毛红，该公司证券事务代表谢丽南向记者表示，董秘出去开会了，要过两天才能回来，相关负责人要下周才能接受采访；并向记者解释称，由于去年业绩下滑，没有达到股权激励计划要求的相关条件，因此，上述股权激励的130万股股票无法行权，将被公司回购。
据了解，赛为智能股权激励计划的解锁条件为：以2012年净利润为固定基数，2013年-2015年公司净利润增长率分别不低于20%、40%、60%；2013年-2015年公司加权平均净资产收益率分别不低于6%、6.5%、7%；锁定期净利润不低于最近三个会计年度的平均水平且不得为负(净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据)。
高管减持套现超2亿元
为“改善生活”
赛为智能公司公告显示，包括董事长周勇在内的三位高管在2013年1月底和2月初分两次大规模减持超过1000万股，套现金额超过2亿元。
去年1月29日，赛为智能公告披露，该公司于2013年1月29日收到公司持股5%以上股东周勇、封其华、周新宏关于减持股份的告知函。周勇于2013 年1月29日通过大宗交易方式减持公司175万股股份，占公司总股本的1.75%；封其华于2013年1月29日通过大宗交易方式减持公司180万股股份，占公司总股本的1.80%；周新宏于2013 年1月29日通过大宗交易方式减持公司150万股股份，占公司总股本的1.50%。此次减持均价为21.28元/股，共减持505万股，套现1.07亿元。
3个交易日之后的2013 年2月4日，该公司再度收到周勇、封其华、周新宏关于减持股份的告知函。周勇、封其华、周新宏分别于2013 年2月4日通过大宗交易方式减持公司175万股股份、174.95万股股份和150万股股份。此次减持均价为18.94元/股，共减持499.75万股，共套现0.95亿元。
对于两次减持，赛为智能公司方面曾在投资者互动平台上表示，其减持数量并不多，减持仅为改善生活，对公司发展充满信心。
另外，赛为智能去年年报显示，在报告期内，公司的核心技术人员汪勇因个人原因向公司提出辞职申请。该公司称，汪勇将其所负责的相关工作已进行了良好交接，其辞职不会影响公司相关工作的正常进行。
进入【赛为智能吧】讨论