中兴通讯授予1531名骨干1.03亿份股票期权
证券时报记者 郑昱 黄丽
中兴通讯[微博](000063)今日公布股票期权激励计划，将一次性向1531名激励对象授予1.03亿份股票期权，授予数量占股本总额的3%。这是继2007年实施第一期股权激励计划以来，中兴通讯再推新的股权激励措施。
公司高级副总裁陈健洲向证券时报记者表示，中兴通讯正处于面向未来的转型期，公司认为目前股价尚未反映出实际价值，具有一定的升值空间，因此制定了股权激励方案。此外，中兴通讯还采取推安居房、拟于三季度择机调整基层员工薪酬等措施来稳定骨干力量。据透露，今年上半年公司第二批安居房已经分配完毕，本月将启动新一批针对南京地区的安居房计划。
建立长期激励机制
“作为高科技企业，中兴通讯留住人才意义重大。”公司董秘冯健雄向记者表示，在第一期股权激励刚刚结束之后，公司又推出新一期激励计划。
公告显示，此次标的股票价格为中兴通讯审议股权激励计划的董事会召开日前一个交易日(即7月12日)中兴通讯A股股票的收市价13.69元。股权激励计划有效期为5年，其中自股票期权授予之日起2年为等待期，等待期后的3年为行权期。在行权期内，达到计划规定的行权条件，激励对象可分30%、30%、40%共计3次申请行权。
中兴通讯表示，激励对象为董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响或作出突出贡献的核心业务人员。其中分配给18名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票535万股，分配给核心业务人员的标的股票为9785万股。
中兴通讯董事长侯为贵表示，中兴通讯再次制定激励计划，主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，建立股东与经营管理层以及核心人才之间的利益共享与约束机制，实现人力资本参与分配，健全和完善整体薪酬结构体系
二次创业激发活力
此次股权激励计划给出的业绩考核包括，计划有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授权日前最近3个会计年度的平均水平，且不得为负。行权期内，2014年、2015年、2016年加权平均净资产收益率分别不低于6%、8%、10%，每个行权年度净利润增长率同比不低于20%。
中兴通讯总裁史立荣强调：“移动互联网时代的到来对整个社会都带来了巨大的变革，电信设备市场迎来了4G建设契机，智能手机和企业网市场也面临着重要的时间窗，公司希望抓住这个技术机遇，进行二次创业，激活内部活力，这些拓展和转型都需要人力资源的有力支持。”
陈健洲告诉记者，在传统通讯领域，国内4G市场的启动给公司带来新的计划，虽然存在价格战的因素，导致部分产品达到毛利边界，但从整体来看，公司长期受益于移动互联网的发展。
中期净利增长超二成
在公布股权激励计划的同时，中兴通讯还披露了半年度业绩快报。上半年，中兴通讯实现营收377.08亿元，同比下降11.57%，主要是中国市场的第二代移动通信技术(GSM)、通用移动通信系统产品(UMTS)以及国内外GSM手机、数据卡收入下降。归属于公司股东的净利润为3.02亿元，同比增长23.47%。这是在2012年亏损后，中兴通讯连续两个季度实现净利润为正，并保持同比增长。
中兴通讯表示，这得益于公司在2013年上半年加强了合同盈利能力的控制，虽然整体销售规模有所下降，但整体产品毛利率有所提升，并加强了费用管控，期间费用较上年同期有较大幅度下降，以及确认了出售深圳中兴力维技术有限公司的股权而产生的较大金额的投资收益。
与此同时，中兴通讯2013年上半年受到人民币兑美元升值，欧元、日元及部分新兴市场国家的货币兑美元贬值的综合影响，产生了较大金额的汇兑损失。
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