徐倩;陈红霞
重组多次无果的ST祥龙(600769.SH),仍在停产的泥淖里挣扎。
一位长期关注该公司的人士甚至认为,其恢复生产的可能性已经不大,“产一天,亏一天。”
本报记者前往祥龙电业热电厂发现,该厂1米多高的电动栅门紧闭,厂内空无一人,甚至连保安亭也无人站岗,不远处的红砖烟囱也已冷却多日。在占地1000多亩的厂区内,除了几个水果摊贩,甚少有行人经过。
事实上,早在6月29日,ST祥龙就已宣布全面停产。据公司一位中层干部介绍,留守人员包括保安、中高层管理人员,共五六百人,回家待岗的工人达两千一百多人。
ST祥龙承诺,在今年7月-9月,公司筹谋与武汉高科重组期间,每位待岗工人每月可领取1100多元工资。而开工时,大部分工人每月能拿1400多元。
如今,3个月的承诺即将到期。“公司重组失败,1100多元的工资恐怕都很难发得出来”。祥龙电业李师傅透露,有的工人已开始寻找其他出路。
ST祥龙董秘杨思兵对此告诉记者,3个月只是阶段性说法,未来如继续停产,“应该还是按1100多元每人每月的标准发放”。
ST祥龙被指“吃老本”
“现在公司就是个空架子,让人寒心!”已年过八旬的葛化集团退休老工人王师傅感慨,葛化集团正是ST祥龙的大股东,据其介绍,多年以前“葛化曾一度与武钢、武重、武船及武锅等武字头工业强企齐名”。
然而,受原材料成本上涨影响,身处重化工行业的ST祥龙,多年来始终业绩平平,如今更是陷入巨亏泥潭,不能自拔。
数据显示,2008年至2012年上半年,公司净利润分别为-1.5亿元、-1.98亿元、393.76万元、-2.23亿元和-2.14亿元。其中2010年扭亏为盈,得益于政府奖励的4968万元,公司也借此摘下“*”号。
对于业绩的惨淡,ST祥龙归结为外在经济环境和行业产能过剩的不利影响,但一线的工人们却并不认可。
多位受访的员工表示,公司近两年上马的氯化苯和离子膜项目,就不应该上。“花了上亿元,不到几个月,就这样停产”,该项目指的正是ST祥龙2010年启动的10万吨离子膜改造工程和2011年氯化苯技术升级项目。
“离子膜改造项目必须上。”ST祥龙董秘杨思兵解释道,因为从2011年开始,国家已下令停止隔膜电槽的工艺使用。至于2011年上的氯化苯项目,公司对市场不景气的无法预估也很无奈。
一位不愿具名的工人对此分析,上述项目早在上世纪90年代就应该上,但却拖到市场已经饱和的现在。此外,在生产环节上也出现很多问题,厂里没有总工程师对项目运行进行指挥、调配,从英国引进的设备安装完毕,也无人会用;甚至氯气、氢气等副产品都无法妥善处理。
中部某券商一位化工行业研究员表示,在氯碱行业,核心竞争力来源于成本,其中工艺流程是控制成本的主要因素之一,流程环节多,成本高;反之,则成本低。
在曾担任ST祥龙车间主任的钱师傅看来,从长远讲,桎梏厂里发展的原因还在于产品结构、设备和技术没有及时升级,“1958年的烧碱产品,上世纪60、70年代的设备,现在仍在生产,靠吃老本过活,不亏才怪。”
如钱所言,化工产品(烧碱和PVC)占据ST祥龙营业收入的绝对主导。今年上半年,其化工产品营收为2.63亿元,占主营收入的97.1%,2011年,其烧碱和PVC收入为9.76亿元,占比98.47%。
重组失败拟恢复生产
ST祥龙,已到穷途末路时。
以“避免更大亏损”为由,ST祥龙在今年5月底宣布停产检修,到6月底正式宣告停产。
杨思兵表示,公司近期有恢复生产的打算,但具体何时还需看市场情况。
上述券商人士分析,氯碱行业景气处在低谷,下游的房地产、造纸、纺织和氧化铝需求均欠佳,产能过剩仍然严重,行业回暖尚需时日。
“即使市场好转,恢复生产,最后一个季度也很难扭转亏损局面。”杨思兵坦言,面临即将再次戴星的事实。杨曾对媒体表示,公司自身已没有办法,只能求助于实际控制人。
事实上,对于老大难ST祥龙,实际控制人武汉国资委也一直在积极筹谋。自2006年以来,在其主导下,ST祥龙曾相继与中化集团、湖北能源集团、河南平煤集团、大冶有色、长源电力及长江出版等诸多公司接洽,但均因各种原因,无疾而终。
前不久,武汉国资委曾试图将旗下武汉高科中的工业地产和园区建设项目注入ST祥龙,亦无功而返。
一位接近公司的人士断言,ST祥龙靠自己比较难办,唯一的出路就是重组,但难度颇高:公司持续亏损近5年,累计亏损近8个亿,历史包袱沉重。
截至今年6月,公司负债率已高达98%,现有的厂房、设备年代久远,已无太大价值;更为最要的是,近3000在职员工如何妥善安置,亦是重组方必须解决的。
屋漏偏逢连夜雨。9月7日,ST祥龙公告称,大股东葛花集团3798.64万股(占总股本比例10.13%)被建设银行武汉江岸支行冻结,直到2014年9月4日方能解冻。
“厂里看来比较艰难了,凭着手里的技术活,还可以在其他地方混口饭吃”,重组的再度失败,早已让张师傅失去了公司重生的希望,“这个月拿完最后一次1100元后,就等公司给个说法”。
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