见习记者 周少杰

　　近期，借市场低迷之机，不少上市公司火速推出股权激励方案。证券时报记者统计发现，9月以来，A股市场11家上市公司争相发布股权激励方案，涉及上市公司员工1000余名。然而，这些股权激励计划并非简单地给公司员工“派红包”，部分上市公司也给公司管理人员提出了高标准的考核条件。

　　多公司要求3年业绩翻番

　　日前，独一味推出限制性股票激励计划，拟授予包括董事长朱锦等高管在内的103名员工1238万股限制性股票。根据方案，该批限制性股票分三次解锁，解锁条件为以2011年净利润为固定基数，2013至2015年度公司净利润增长率分别不低于130%、359%、589%，净资产收益率分别不低于18%、19%和20%，上述指标均以扣除非经常性损益后的净利润为准。

　　值得注意的是，独一味2011年扣非后的净利润为6533.70万元。如此算来，若上述激励对象想要获得解锁上述股份，则2013年至2015年公司扣非后净利润需达到1.5亿元、3亿元和4.4亿元。然而，今年上半年公司扣非后净利润仅有3353.31万元。公司预测，今年三季度净利润在5100万元至5500万元。对此，独一味表示，公司通过收购四川奇力制药有限公司后，已对市场渠道进行整合，可望在未来取得长足发展；独一味凝胶膏已完成临床，正申报生产。随着上述项目取得突破性进展，业绩有望在未来几年得到释放。

　　虽然稍逊独一味，巴安水务、智飞生物等公司股权激励的业绩考核标准也比较高。根据巴安水务的安排，公司授予22名核心员工的股票期权在2012年至2015年分年度考核并行权，以2011年净利润为基数，上述年度公司净利润增长率分别不低于40%、80%、120%和160%；同时，上述年度公司营业收入较2011年度增长率分别不低于80%、120%、180%和240%。而智飞生物股权激励计划的行权条件为，以2011年度为基准年，2012年至2015年的净利润增长率分别不低于33%、60%、120%和240%。

　　此外，远光软件、瑞丰光电等公司的股权激励方案也将公司未来3年业绩增长目标确定为70%以上。

　　分摊费用不是小数

　　上市公司推行股权激励计划，以非现金方式补充了员工部分薪酬，减少上市公司现金流出，又可提高管理层积极性和吸引人才。同时，上市公司管理层为获得股票行权，必须完成激励业绩考核条件，促使公司业绩增长，进而也使得公司股东受益。股权激励看似多方受益的举措，不过也有业内人士指出，根据企业会计准则，上市公司实施股权激励计划需扣减相应费用，将在未来年份财报中体现，部分低价推行限制性股票激励计划的上市公司扣减费用不容忽视。

　　以富春环保为例，该公司计划授予员工限制性股票总数为600万股，授予价格为6.82元/股。该等股票应确认的总费用为授予日股价与授予价格之差乘以授予总数。假若授予日股价为13.63元/股，则该等股票应确认的总费用为4086万元。假设授予日为2012年12月1日，则按各期解锁比例计算，2012年至2015年各年度分摊的成本为221万元、2520万元、970万元和375万元。