高薪风波

　　在股东大会上马明哲表示：“平安由小舢板变成航母，我能力不足，可以请大副、二副、轮机长。”

　　有股东直接逼问:“你是个有1300万元年薪的打工仔，一天是我一年的收入，你说自己能力不足，我们怎么能容忍一个年薪1300万元能力不足的董事长?”

　　在此之后，平安2007年的年报显示，2004年设立的长期激励计划于2007年首次支付首期，支付总额为5亿元，占2007年全年净利润的2.6%。受益于激励计划，包括董事长马明哲在内的平安高管2007年薪酬几乎翻番。马明哲的税后收入由2006年的1338万元涨到了2579万元，总经理张子欣的税后收入由1115万提高至2665万元，首席保险业务执行官梁家驹由1710.3万元提高至2688.2万元，董事会秘书孙建一由581万元提高至1441万元。

　　“最贵的老板”马明哲认为，“董事会根据我的表现给我薪酬，我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入世界500强是我最大的荣耀。我的贡献和表现对得起这份薪酬。”

　　平安2007年的净利润增长140.2%，而马明哲的收入却暴增394%至6616万元(其中2000万捐出)，反对者认为他从平安得到的回报似乎过于丰厚。在合法的薪酬制度下他是否真的“物有所值”，应该由广大的股东去评判更为客观。

　　实际上，马明哲2007年税前工资津贴和福利为481.9万元，这在金融保险圈里不算扎眼。马明哲惹恼公众的税前4616.1万元收入主要是期权兑现和绩效奖金。

　　2004年6月平安以H股上市发行价10.33港元首次授权，至2007年首次兑现时股价增长超过4倍，并以52.74港元行权，行权价为行权日2007年6月24日前5个交易日的联交所收盘价均价计。马明哲的4年苦干，在2007年得到兑现。另外，根据中国会计准则，平安2007年利润增长了107.9%，而平安执行董事和高管的奖金自然也涨了一块。

　　严格说，马明哲的高薪是由之前董事会制定的契约决定的。如果这高薪在2008年的颓势中显得荒唐，那只能说明之前的契约订立有问题，没有预见到2008年兑现时的情形。但遵守契约，是现代市场经济最基本的原则之一。

　　可以预见的是，面对平安2008年的业绩下滑和所经历的一系列风波，打工皇帝们应该承担更多的责任，而中国平安也会从激进的战道上退下，专注于国内市场和主业。就像20岁的青年在经历了青春期的激进和躁动后，带着荒唐和迷茫重新审视自己，蛰伏积累。-

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