收益在逐年下降

　　当众人遍指中国平安的高管工资高的时候，平安董事们可以理直气壮地说，平安的高管们为公司的业绩作出了突出的贡献，中国平安的业绩在一千多家上市公司里都是排名前几位的。但是如果说高工资一定能促进高收益的话，厦门钨业显然不符任何这一定律。

　　厦门钨业的高管年度报酬总额从2005年末期到2007年末期，分别为595.53万元、629.05万元、696.87万元，呈现逐年递增的趋势。但是从wind数据显示的厦门钨业各项财务指标中，代表收益的指标却是在逐年下降。2006年年末每股收益为0.5005元，而2007年年末则下降为0.3848元，同比下降30%；2006年年末净利润24024.67万元，2007年年末净利润则为20043.68万元，同比也是下降。其中记者注意到一个有趣的问题，从2006年到2007年的总资产其实是在增加的，2007年年末总资产为856059.56万元，2006年的总资产仅为568948.91万元。总资产的增加却带来了净利润的减少，说明厦门钨业的每份资产的盈利能力是在逐年下降。

　　目前厦门钨业已经出了2008年的半年报，其半年报显示，包括净利润，每股收益在内的各项盈利指标已经比去年同期下滑，其中每股收益2007年半年报为0.1518元，到了2008年半年报显示仅为0.1102元，今年宏观经济形势较往年要紧张，随着人民币的升值也是其出口环境恶化，这也给厦门钨业的2008年年报带来了诸多不利因素，所以据估算，2008年的年报不会好于去年。

　　这样算来，从2006年年末到2008年的年末，厦门钨业公司收益是在逐年的下降的，但是高管的收益却是逐年递增，看来高管高工资并没有带来厦门钨业盈利的高增长！

　　对于厦门钨业的这一现象，记者想连线公司的相关负责人进行解释，但是公司的公开电话一直无人接听。董秘许火耀和副总裁王吉宁的手机也一直打不通。

　　期待国资委进行调控

　　厦门钨业的高管高薪酬与公司的低收益引来了一个社会话题。即现在公务员录用有进有出，干部录用有上有下，那国企的薪酬是否应该随着上市公司的业绩好坏也有上有下呢？

　　北大纵横管理咨询公司合伙人周红女士对记者说到，对于国企高管薪酬而言，国家相关部委有相关的规定。她建议记者查询相关制度。另外，周女士还向记者道出国企高管薪酬不断创出新高的实质原因，即薪酬不高留不住人，高管工资低了，人家就要跳巢。

　　记者查询了相关部委对国企薪酬的一些规定。国资委成立前，企业都是自定薪酬。国资委成立后，央企负责人薪酬很大程度上取决于国资委。2003年，国资委又发布了《薪酬管理暂行办法》，在央企负责人薪酬制定上拥有较大的发言权。但是在实际制定高管薪酬方面，一般来说，企业还是具有很大的自主权。一位上市公司的内部知情人员告诉记者，现在企业高管的工资一般都是通过董事会批准就可以了。这样一来就相当于董事开会通过自己的薪酬额度。目前为止，对于高管薪酬额度没有特别的规定。

　　对于国企薪酬改革，相关部门已经有了一些举动。据新华网消息，2007年10月国务院国资委今后将对中央企业工效挂钩的工资总额基数、经济效益指标和浮动比例从严控制。这是国资委控制中央企业高收入努力的一部分。

　　社会舆论一直批评中央企业工资水平过高，增幅过快。特别是近年来诸如电力、电信、石油等垄断行业职工的过高收入，已成为公众非议焦点。针对这些情况，国资委还将引入中央企业人均工资和行业工资水平参数，对工资收入水平较高但效益较低的企业进行重点调控。

　　但是，在众多的薪酬改革方案中，对于公司高管薪酬的额度和改革方向始终没有相关部门出台特别的政策和规定。诸如高管薪酬与企业效益挂钩等政策基本没有相关规定。

　　对于厦门钨业的高管高薪酬与企业效益倒挂之怪现象，复旦大学一位教授就此认为，国资委或财政部是否应该出台相关条例进行调控。

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