浦发巨额薪酬背后：长达七年的利润策划故事

　　浦发银行巨额应付职工薪酬的背面：一个长达七年的利润策划故事

　　浦发银行首席财务官黄建平充分考虑并遵守了职工个税负担和会计核算规则，并将其结合得近乎完美，合规地长期策划利润

　　- 本刊特约作者 柔弱雪/文

　　浦发银行(600000)的2007年年报甫一公布，即在市场掀起轩然大波。其年报披露，截至2007年年末，应付职工薪酬余额62.90亿元，较年初增加了22.60亿元。而浦发银行员工总数为14128人，人均工资结余高达44.93万元。

　　此举被公众质疑为浦发银行在突击计提、隐瞒利润。甚至有投资者在听闻这个消息后的第一时间，全力买进了。事实上，该部分所谓的应付职工薪酬并非隐瞒利润，而是始自2001年长达7年一以贯之的会计策划，而且也早已以“职工住房借款”的形式发放了32.07亿元。

　　巨额应付惹争议

　　根据新会计准则的要求(应付工资、福利性支出等各种与劳动报酬相关的支出自2007年1月1日起都纳入应付职工薪酬)，浦发银行2007年财务报表把薪酬类负债从其他应付款中拿出来，和原准则下的应付工资放在一起，于是报表上出现一笔巨大的应付职工薪酬，达到62.90亿元。

　　这笔巨额薪酬引发了公众的关注和质疑，认为浦发银行可能是在2007年下半年突击计提成本费用、调减利润，为今后年度的盈利留作秘密储备。在此情形下，浦发银行还要再融资，有圈钱的嫌疑。

　　以上猜测，无论哪一条成立，都将表明浦发银行存在极大的问题，或者是会计政策，或者是信息披露，或者是对资本市场的态度。

　　此后，浦发银行解释：“绝对不存在隐藏并操纵利润的情况，对应付职工薪酬的提取都是按照公司章程并通过董事会决议做出的。至于提取应付职工薪酬的比例，如果与税前利润相比，在同业中也是相对合理的水平。”

　　但在公众的质疑面前，浦发银行的解释显得有些苍白无力。公众更加怀疑是其在有意藉此隐瞒利润，寅储卯粮。

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