特变电工试水股权激励

　　股改实施一年之后，特变电工（600089）的股权激励计划依照承诺终于出台。来自特变电工消息，该公司董事会日前审议通过了首期股票期权激励计划（草案）及激励计划考核实施办法（草案）。

　　根据上述草案，特变电工将授予激励对象1000万份

　　“我们推出股权激励计划有两个基本目的，其一是让企业的管理者成为股东，将他们的利益和公司的长远利益联系在一起。其二是履行我们在股改中的承诺。”特变电工证券投资部的一位工作人员在接受记者采访时如是表示。

　　记者从特变电工激励对象股票期权分配表上了解到，该公司监事会主席魏玉贵、总经理叶军、副总经理李建华在此次获得期权份额最多，均为30万份。以20.31元的行权价格计算，上述3位高管每人分别需要600万元以上的自有资金。

　　当记者问到公司高管们如何筹集如此巨额的资金时，该人士表示，上述资金均需高管们自己筹集，公司方面将激励计划的行权期进行分解，在某种程度上也是为缓解他们的压力。

　　据了解，激励草案共安排三个行权期：第一个行权期为激励对象自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授股票期权总额的30％；第二个行权期为激励对象自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授股票期权总额的30％；第三个行权期为激励对象自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授股票期权总额的40％。

　　该工作人员告诉记者，激励对象行权后实际上就成为特变电工的股东，而根据《公司法》、《证券法》中的要求，上市公司高管所持股票在市场上抛售有明确的比例限制，如每年不超过所持股份总比例的25％等。这样，通过制度设计，将受激励高管的利益与公司长期利益结合在一起。

　　“从公司的角度来讲，我们更希望外界把注意力放在特变电工的产品和生产经营上，至于股权激励这些资本层面上的东西，还是越低调越好。”这位工作人员表示。