深发展洋董事长年薪602万 称会证明对得起薪酬

　　法兰克·纽曼表示，会尽最大努力作出贡献

　　尽管深发展2005年每股收益只有0.18元、核心资本充足率不足4%，但并不防碍其董事长兼首席执行官法兰克·纽曼(FrankN.Newman)一年从深发展拿到602.57万元的报酬。昨日， 在深发展2005年报新闻发布会上，法兰克·纽曼向媒体表示：虽然这份薪酬比纽约的水平低，但他会尽最大努力作出贡献来证明对得起这份薪酬。

　　比在美国时收入低

　　和去年刚刚履新深发展(资讯 行情 论坛)董事长一职的低调相比，法兰克·纽曼在昨日的“2005年年报新闻发布会”上显得从容而自信，不时地展现他的“幽默”才能。

　　在深发展2005年年报中，法兰克·纽曼去年一年从深发展拿到的报酬为602.57万元，远远高出其他高管的报酬，2004年年报显示，深发展所有高管年薪也只有600万左右。

　　“如果今天的新闻发布会上，没人问我的薪酬问题，我会觉得非常吃惊。”法兰克·纽曼这位洋董事长对媒体提出的薪酬问题还是做了充分的准备。他说，深发展董事会请他来，就因他在处置不良资产、帮银行走出困境方面的经验对深发展有帮助。既然作出决定后，就要根据市场标准来付薪酬。相比而言，他的薪酬比在中国内地高，但对比纽约，这个水平还是比较低的。“我在道琼斯做独立董事时的薪酬不止600万元，我会尽自己最大努力作出贡献来证明深发展付出这个薪酬是可行的。”

　　就像背着石头爬山

　　“2005年深发展面临存贷规模、资本充足率和不良贷款率的三大挑战。在巨大挑战下，深发展取得非常显著的进步，对深发展2005年的利润指标，我感到非常满意。”法兰克·纽曼称。

　　他说，深发展去年一季度结束后，存贷款规模较2004年年底相比双双下降，这对一家银行来说，是一个巨大的挑战，如何扭转局面，使业务增长非常关键。从年报来看，深发展2005年年底的存贷款都较2004年底增长超过20%，这些都是在后9个月甚至后6个月实现的。

　　第二大挑战是，深发展核心资本充足率低于监管部门4%的基本水准，但最终深发展还是将这个数字从2.3%提高到3.7%，离4%的监管要求已经不远。

　　第三大挑战则是不良贷款率。由于历史原因，深发展2004年年底的不良贷款率高达11.3%。“不良贷款增多，对深发展来说，就感觉是背着石头爬山。”法兰克·纽曼说，去年不良贷款清收效果显著，不良率从11%降到2005年底的9.3%。年报显示，深发展2005年不良贷款总额上升，但这些新增不良贷款都是在战略投资者进来前发放的。“相信2005年新放贷款质量较优。”法兰克·纽曼说。

　　股改方案还在修订

　　除此之外，GE认购深发展股份的协议，需要在深发展完成股改后实施。因此，深发展的股改何时进行也就非常紧迫。

　　之前，市场上有消息称，深发展将在6月30日前完成股改。不过，法兰克·纽曼昨日表示，深发展的股改方案目前还在研究之中。“对中国内地大多数上市公司来说，其所有股份中，有7-8成的股份为非流通股。深发展目前的股份有72%是流通股，非流通股的比例很低，因此大多数上市公司采用的股改方案，在深发展不一定适用。”

　　他说，深发展正积极和股东探讨有创造性的方案，并将与证监会和交易所沟通，希望能够促进流通股股东和非流通股股东达成一致。晶报记者 余彦君/文、图

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